用人单位哪些行为可能触犯刑法？

用人单位违反劳动法规，以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，违章指挥或强令冒险作业，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，以及提供恶劣劳动条件和严重环境污染，对劳动者身心健康造成严重损害的行为，都构成犯罪，应依法追究刑事责任。

法律分析

用人单位有以下行为之一．构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。强迫劳动违反了劳动者的个人意愿，如果强迫劳动是通过采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的话，属于以强制性方法使劳动者丧失行动的自由，那么就构成犯罪。

(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果用人单位违反规章制度，胡乱指挥，或者强行命令劳动者冒着危险进行作业。从而危及劳动者的人身安全，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。

(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。这是指用人单位侵害劳动者人身权利的行为，情节严重，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。

(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。

拓展延伸

用人单位的刑法违法行为有哪些？

用人单位的刑法违法行为包括但不限于以下几种情况：一是非法招用童工，即雇佣未满法定劳动年龄的未成年人；二是强迫劳动，即迫使员工在不愿意的情况下进行工作或超过法定工时；三是拖欠工资，即未按时支付员工的工资或拒绝支付合理的薪酬；四是非法裁员，即无正当理由或不符合法律规定的情况下解雇员工；五是虚报工资、扣押工资或以其他手段侵占员工的合法权益；六是违反劳动安全卫生规定，导致员工受伤或死亡；七是歧视或骚扰员工，包括性别歧视、种族歧视等。这些行为都可能触犯刑法，对用人单位和雇主都会带来法律责任和相应的惩罚。因此，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益和劳动条件。

结语

用人单位的违法行为涉及到劳动者的人身自由、人身安全、人身权利以及身心健康等方面，这些行为构成了犯罪。这其中包括以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，以及劳动条件恶劣、环境污染严重对劳动者身心健康造成严重损害等。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益和劳动条件。否则，将依法追究刑事责任。

法律依据

《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环