劳动合同中关于不合格考核的解除及补偿问题

试用期考核不合格解除劳动合同，单位不支付补偿金；过了试用期考核不合格，单位需调岗或培训，如仍无法胜任工作解除合同，不支付补偿金；单位未调岗或培训解除合同需支付补偿金。

法律分析

如果是因为试用期的考核不合格，在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金；如果是过了试用期后对于单位的考核不合格没有通过的，则单位还需要给劳动者调整岗位或进行培训，如果在此之后还无法胜任工作的解除合同才不需要支付经济补偿金，如果单位未进行调岗或者进行培训就与劳动者解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同中的不合格考核：解除与赔偿的法律规定

劳动合同中的不合格考核涉及解除与赔偿问题，根据相关法律规定，当雇主对员工进行考核后发现其不合格时，可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，雇主需要履行相应的赔偿责任。赔偿金额应根据劳动合同、劳动法及相关规定进行合理计算，包括未享受的福利、未支付的工资、未休的年假等。同时，雇主也应注意遵守解除程序的规定，例如提前通知、协商解决等。因此，劳动合同中的不合格考核解除及补偿问题需要根据具体情况和法律规定进行综合判断和处理。

结语

根据相关法律规定，对于试用期考核不合格的解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金；而对于过了试用期的考核不合格，单位需进行调岗或培训，若仍无法胜任工作才可解除合同且无需支付经济补偿金。若单位未履行调岗或培训义务即解除合同，则需支付经济补偿金。解除劳动合同涉及赔偿问题，赔偿金额应根据相关法律规定进行合理计算，包括未享受的福利、未支付的工资、未休的年假等。雇主应遵守解除程序规定，例如提前通知、协商解决等。因此，劳动合同中的不合格考核解除及补偿问题需根据具体情况和法律规定进行综合判断和处理。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。