面对劳动争议，大学生如何应对？

劳动争议可先协商解决，不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，仲裁裁决可向提起诉讼；对于工资、工伤医疗费、经济补偿等争议，裁决为终局，其他争议可在15天内提起诉讼。

法律分析

1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结语

劳动争议处理程序明确，为维护劳动者权益提供了有力保障。在劳动争议发生时，各方可通过协商、调解、仲裁等途径解决争议。若协商不成，可向调解组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民提起诉讼。劳动者应提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实、理由、证据等。对于特定争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书具有法律效力。如对终局裁决不满，可在十五日内向提起诉讼。劳动争议处理程序公正、透明，为维护劳动者权益提供了有效途径。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。