主动辞职的经济补偿规定

劳动者解除劳动合同要求单位支付经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。

法律分析

劳动者有下列情形解除劳动合同的，要求单位支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

主动辞职后的法律责任和赔偿问题

主动辞职后的法律责任和赔偿问题涉及员工在主动离职后可能面临的法律后果和赔偿责任。根据劳动法规定，如果员工主动辞职，通常不享有经济补偿。然而，根据具体情况，一些特定情况下，雇主可能需要支付一定的补偿，如合同约定、公司或法律规定的离职补偿。此外，员工在离职后也需履行合同义务，如保护商业机密、不侵犯竞业禁止协议等。如果员工违反合同义务，雇主可能会追究法律责任并要求赔偿损失。因此，员工在主动辞职后应了解相关法律责任和赔偿问题，以避免潜在的纠纷和法律风险。

结语

劳动者解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的情况包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。另外，主动辞职后员工需履行合同义务，如保护商业机密、遵守竞业禁止协议等。特定情况下，雇主可能需支付离职补偿。员工应了解相关法律责任和赔偿问题，以避免潜在的纠纷和法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。