法律分析：职工结婚可享受必要的婚假待遇，如果公司不予批准，则解决办法有：向公司高层管理部门反应情况，说明自己因结婚需要请假的事实，等待公司上层的决定；如果公司上层不予批假，当事人可通过寻求相关职能部门比如工商管理局的帮助，在其部门的帮助下与原公司领导进行协商解决；如若前两者都不能解决问题，当事人可以选择向当地提起诉讼，控告公司单位不予婚假的事实，由出面解决。
法律依据：《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
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