法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动服务合同与普通劳动合同的主要区别在于服务期限的约定和工作内容的特殊性。在劳动服务合同中，如果存在解除条款的约定，则可以适用于该合同。但是需要注意的是，解除条款的内容要符合法律规定，不能违反劳动法律法规的规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同可以约定解除条款。解除条款是当事人约定的一方当事人有权单方解除劳动合同的条款。”
2.《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：“当事人约定的合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益，不得违背公序良俗。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……”。
因此，解除条款可以适用于劳动服务合同，但是需要遵循相关法律规定，不能违反法律法规的规定，否则可能引发不必要的法律纠纷。
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