劳动合同中手写空白处的规定

劳动合同应包含必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定事项等。除此之外，用人单位和劳动者还可以约定其他事项如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。

法律分析

劳动合同空白处可以手写也可以打印的，并没有规定一定要用手写的，但劳动合同一定要有必备的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

劳动合同中手写空白处的规定：合同填写要求与法律约束

劳动合同中手写空白处的规定涉及合同填写要求与法律约束。根据相关法律法规，劳动合同应当明确规定双方当事人的基本信息、工作内容与岗位、工作时间与休假、工资与福利、劳动保护与安全等方面的内容。手写空白处的规定主要是为了满足特定情况下的个性化需求，但也需要符合法律规定。在填写合同时，应注意遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，确保合同的合法性与有效性。同时，双方当事人应当保持诚信原则，遵循公平、公正、公开的原则，确保合同内容的真实性与合理性。只有在遵守法律约束与合同填写要求的基础上，劳动合同方能确保双方权益的平衡与保护。

结语

劳动合同中手写空白处的规定涉及合同填写要求与法律约束。根据相关法律法规，劳动合同应当明确规定双方当事人的基本信息、工作内容与岗位、工作时间与休假、工资与福利、劳动保护与安全等方面的内容。手写空白处的规定主要是为了满足特定情况下的个性化需求，但也需要符合法律规定。在填写合同时，应注意遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，确保合同的合法性与有效性。双方当事人应当保持诚信原则，遵循公平、公正、公开的原则，确保合同内容的真实性与合理性。只有在遵守法律约束与合同填写要求的基础上，劳动合同方能确保双方权益的平衡与保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。