劳动局工伤认定程序的具体步骤

工伤认定程序包括向社保部门提出申请、准备相关资料、调查核实、作出决定，并通知相关方。职工应在30天内提出申请，特殊情况可延长。用人单位未提出申请的，职工可在1年内直接向社保部门提出申请。

法律分析

工伤认定程序如下：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；填写工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书等资料；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《工伤保险条例》第十七条第一款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第二款

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

劳动者工伤索赔的法律程序

劳动者工伤索赔的法律程序通常包括以下步骤：首先，劳动者应及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医治疗。其次，劳动者需要向劳动局或相关部门提交工伤认定申请，提供相关证明材料和医疗证明。劳动局将进行工伤认定的调查和审核，并根据相关法律法规对工伤进行认定。一旦工伤被认定，劳动者可以向雇主提出索赔请求，要求获得相应的工伤赔偿。如果雇主拒绝支付或赔偿不合理，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个程序中，劳动者应充分了解相关法律规定，咨询专业律师的意见，并保留相关证据和文件，以确保自己的权益得到保障。

结语

工伤认定程序包括向社保部门提出申请、填写申请表并提供相关资料、进行事故伤害调查核实、作出认定决定，并书面通知申请人及单位。根据《工伤保险条例》规定，单位应在30日内提出申请，如特殊情况可适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。劳动者工伤索赔的法律程序通常包括向雇主报告工伤、申请工伤认定、提出索赔请求等步骤，如遇纠纷可向劳动仲裁机构或法院诉讼。劳动者应了解相关法律规定，咨询专业律师意见，并保留证据和文件以维护自身权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。