我国女性法定退休年龄是？

根据以上规定，满足以下条件的人员可以退休：

1.年满50周岁，累计工龄满10年；

2.年满45周岁，累计工龄满10年，并从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

3.年满45周岁，累计工龄满10年，经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员。

法律分析

(一)年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

(二)年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

(三)年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

拓展延伸

我国女性法定退休年龄政策解读

我国女性法定退休年龄政策规定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策文件，女性的法定退休年龄为55周岁。然而，根据不同职业和行业的特殊情况，也存在一些例外和特殊规定。比如，部分特殊工种或特殊工作环境下的女性可能享有延迟退休的权益。此外，一些地方性法规也可能对女性退休年龄进行了调整。总体而言，女性法定退休年龄的设定旨在保护女性劳动者的权益，并促进性别平等。具体的退休年龄政策以当地相关法规和政策文件为准，建议女性劳动者及时了解和咨询相关部门，以确保自身权益的得到保障。

结语

女性法定退休年龄政策旨在保护女性劳动者权益，促进性别平等。根据《劳动法》和相关政策文件，女性法定退休年龄为55周岁。但根据特殊职业和工作环境，也存在例外规定。建议女性劳动者及时了解当地法规和政策文件，确保自身权益得到保障。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。