员工社保暂停参保是不是意味着已经减员

本文主要介绍了社会保险的几种情况，包括职工社保、个体工商户和灵活就业人员、未就业的城镇居民、未就业的农业户籍人员的缴费情况和方式。其中职工社保个人缴费比例为11％，个体工商户和灵活就业人员的养老保险缴费金额是以个人选择的缴费基数*20％，后两种情况都是按年缴费，含养老和医疗保险。

法律分析

社会保险分为好几种情况的：职工社保、个体工商户和灵活就业人员、未就业的城镇居民、未就业的农业户籍人员。1、职工社保（五险）个人缴费比例为11％，以个人缴费基数乘以11％即为个人月缴费额。该部分是由单位每月代扣代缴2、个体工商户和灵活就业人员，一般来说参加的是养老保险，也有许多地方将其与医疗保险捆绑。该种保险中养老保险缴费金额是以个人选择的缴费基数*20％作为个人缴费金额，目前缴费方式主要通过银行代收，自己按年（也有地方按月）到银行缴付即可3、后两种都是按年缴费，均含养老、医疗，每年到户籍所在地居委会或者村委会缴费即可。

拓展延伸

员工社保暂停参保是否会导致离职？

员工社保暂停参保并不一定会导致离职。员工社保暂停参保可能是由于个人原因、公司变化或其他因素引起的。在某些情况下，员工可能会选择暂停社保参保，但仍然保持在职状态。然而，对于某些公司而言，员工社保暂停参保可能会被视为违反劳动合同的行为，可能会引发雇佣关系的变动。因此，具体情况需要根据雇佣合同、公司以及适用的法律法规来确定。如果员工社保暂停参保确实导致离职，那么可能会涉及到解雇程序、经济补偿等方面的问题，需要根据具体情况进行评估和处理。总之，员工社保暂停参保与离职之间的关系是复杂的，需要综合考虑各种因素才能得出准确的结论。

结语

社会保险分为多种情况，包括职工社保、个体工商户和灵活就业人员、未就业的城镇居民以及未就业的农业户籍人员。不同情况下的缴费方式和金额也有所不同。员工社保暂停参保并不一定导致离职，具体情况需要根据劳动合同、公司和法律法规来确定。如果确实导致离职，可能会涉及解雇程序和经济补偿等问题，需根据具体情况进行评估和处理。综合考虑各种因素，才能得出准确的结论。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，给予补贴。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。