工地拖欠工资的解决途径

本文介绍了如果工地拖欠工资，当事人可以寻求当地劳动保障部门的帮助，包括举报、仲裁和诉讼。在仲裁或诉讼过程中，当事人可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，针对农民工工资拖欠问题，可以到劳动部门的保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

法律分析

如果工地拖欠工资,可以寻求当地劳动保障部门的帮助。当事人可以向当地劳动行政部门举报,或者直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,在拿到仲裁书后15天内,可以到法院起诉。在仲裁或诉讼过程中,当事人可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。

一、劳动仲裁换了法人怎么办

1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）；2.或者申请仲裁（仲裁不收费用）；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；5.没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6.不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。

二、农民工工资拖欠支付期间该如何解决

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

结语

劳动是社会的基本经济制度之一,劳动者通过劳动获取报酬。然而,在实际工作中,拖欠工资的情况时有发生,给劳动者带来了很大的困扰。对于拖欠工资,可以采取多种方式解决。可以先与用人单位协商处理,协商不成的可以向劳动行政部门举报,或者申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,在拿到仲裁书后15天内,可以到法院起诉。在仲裁或诉讼过程中,可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果单位拖欠工资,也可以通过劳动行政部门或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。