法律分析：未成年工劳动保护内容如下：
1、禁止安排未成年工人从事矿山等特别繁重的工作，对未成年工人的健康特别有害；
2、用人单位录用未成年工时，应进行体检，合格者方可录用，录用后应定期进行健康检查；
3、提供适合未成年工人身体状况的劳动条件；
4、组织和指导未成年工人的业余文化和技术学习，帮助提高文化技术水平；
5、必要时缩短工作时间，延长年假；
6、禁止安排未成年工加班加点。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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