我没签合同然后旷工不干了然后不给我发工资说是扣完了这违法吗

员工有权享受劳动报酬，单位可以辞退员工但需支付工资。单位最多可扣除员工工资的20%，若造成经济损失。公司未签合同时乱扣工资，劳动者可通过法律途径要回工资。单位不签合同，劳动者离职被扣钱是不合法的，可举报用人单位。

法律分析

不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订合同的情况下，劳动者自行离职，用人单位扣钱是不合法的，劳动者可以举报用人单位。

拓展延伸

劳动合同未签订，旷工后被拒发工资，是否构成违法行为？

根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，约定双方的权利和义务。如果劳动合同未签订，员工旷工后被拒发工资，雇主的行为可能构成违法行为。根据《劳动合同法》，雇主应当按照约定支付员工工资，不得擅自扣发或拖欠工资。如果雇主未经合理解释擅自扣发工资，违反了劳动法的规定。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，要求雇主支付拖欠的工资。因此，劳动合同未签订且被拒发工资的情况可能违法，员工有权维护自己的合法权益。

结语

根据我国相关法律的规定，员工在付出劳动后有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗虽然属于违纪行为，单位可以辞退员工并处以相应的处罚，但单位仍需支付员工的工资。如果员工给单位造成直接经济损失，单位可以扣除一部分工资，但最高不得超过总工资的20%。如果公司未与劳动者签订合同，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商等方式来要回其工资。劳动合同未签订且被拒发工资的情况可能违法，员工有权维护自己的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜。问题频发，面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难，最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要一份有效法律解决方案，帮助你快速的理清纠纷点，找到相关合法证据一击制胜。【专家建议】遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商，须尽快找专业的劳动纠纷律师协助你：1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者的支持。2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。3、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。