我国工龄工资的法律规定是怎样的

工龄工资是根据员工工作年数给予的经济补偿，对企业分配制度至关重要。普通员工的工龄工资按照不同工作年限逐年增加，最高累计十年。管理人员的工龄工资则根据职位不同逐级增加，满三年后每年增加50元，累计十年封顶。退休工龄工资计算与缴费年限、基数、退休年龄等因素相关。

法律分析

一、工龄工资定义：

工龄工资又称年功工资，是企业根据员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

二、普通员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

三、管理人员工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的

①办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

②B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

③A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

④项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

⑤项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

⑥经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

按照以上标准，依次类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

2.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

3.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4.试用期间不计算工龄。

四、退休工龄工资如何计算

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

结语

工龄工资是企业根据员工工作年数和劳动贡献给予的经济补偿，虽然金额不高，但其作用不可小瞧。对于普通员工，根据工作年限的不同，工龄工资也有相应的设定标准。管理人员的工龄工资则根据职位级别进行设定。退休工龄工资的计算涉及到多个因素，如缴费年限、缴费基数、退休年龄等。因此，根据具体情况进行计算。以上是对工龄工资的简要说明，具体情况还需进一步了解相关细节。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。