续签劳动合同的时间和条件有哪些？

法律分析：一、续签劳动合同的时间和条件有哪些？

一般的流程是公司在劳动合同到期之前会提前了解员工续签合同的意愿，如果不满意待遇的话则需要进一步与公司协商。如果员工同意续签合同可以直接签订延续劳动合同协议书，如果待遇等条件与原劳动合同相差不大，可以直接将协议书附在劳动合同后，如果变动较大，则也可以作为新的劳动合同的附件向有关机构备份。

二、劳动合同续签时间最短多久

最短可签订三个月时间。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。

中华人民共和国劳动合同法

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据：《重庆市劳动合同管理暂行办法》11、用人单位应当在劳动合同终止之前30日，与劳动者协商是否续订劳动合同，并达成意向性协议。

12、当事人双方同意续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前重新签订劳动合同。如果双方协商同意继续按原劳动合同执行的，应当在劳动合同期满前形成书面协议，双方签字盖章，劳动合同继续生效。“劳动合同续订协议书”式样附后作为劳动合同的附件，当事人双方各持一份。

13、提倡生产经营正常、产品结构和组织结构不作较大调整的用人单位，尽量与能履行劳动合同并愿意续订劳动合同的劳动者续订劳动合同。