克扣加班投诉有用嘛,劳动局会怎么处理

来源：爱问旅游网

律师分析：

向劳动局举报用人单位长期安排加班的行为通常是有效的，因为只要情况属实，劳动局就应该介入处理，《劳动合同法》也规定了不允许用人单位强迫员工加班，特别是强迫安排职工加班又不支付加班费的，性质就更严重了，但特殊情况下单位可以强行安排加班。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

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