法律分析：公司规章制度是企业管理中的重要组成部分，既要保障企业利益，也要尊重员工权益。合理制定和执行规章制度，避免损害员工的合法权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。…不得侵犯劳动者的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 国家通过调整劳动关系，维护劳动者权益，促进劳动争议的调解、仲裁，保持劳动安定。 《中华人民共和国企业职工参与利润管理条例》 第六条 企业职工有权参与利润分配的决策，参与企业管理，维护企业利益，以及接受企业的监督。
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