上诉劳动仲裁案件的审理时间限制是多久？

法律规定了审理上诉案件和裁定上诉案件的时间限制，人民法院应在三个月内审结上诉案件，三十日内作出终审裁定。劳动争议仲裁庭应在四十五日内结束仲裁案件，若情况复杂可延长至十五日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。在仲裁案件中，若部分事实清楚，可先行裁决。

法律分析

法律对具体开庭时间没有规定，但对于审理结束时间有规定。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

拓展延伸

劳动仲裁案件的上诉期限是多久？

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件的上诉期限为15日内。在劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人如对裁决结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请上诉。上诉期限自收到裁决书之日起计算，若逾期未提出上诉，则裁决生效。在上诉期限内，当事人应向劳动争议仲裁委员会递交上诉申请书，并提交相关证据材料。劳动仲裁案件的上诉期限的确立旨在确保当事人享有合理的时间来行使上诉权利，以维护劳动争议的公正解决。

结语

法律对开庭时间未作明确规定，但审理结束时间有明确要求。对于上诉案件，人民法院应在第二审立案后三个月内审结，特殊情况需由院长批准延长。对于裁定的上诉案件，应在第二审立案后三十日内作出终审裁定。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应在受理劳动争议申请后四十五日内结束裁决，复杂情况可延期但不超过十五日。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。此外，劳动仲裁案件的上诉期限为15日内，确保当事人有足够时间行使上诉权利，维护劳动争议的公正解决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。