员工在工作过程中受伤，公司是否需要承担责任？

员工在工作时间内因工作原因受伤，公司应承担责任。根据《工伤保险条例(2010修订)》的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此外，条例还列举了其他情形，如突发疾病死亡、维护国家利益活动中受伤等，也应视同工伤。根据条例规定，员工在符合相关情形时，享受工伤保险待遇。

法律分析

员工酒后工作摔伤，公司要担责。

《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例(2010修订)》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

结语

根据《工伤保险条例(2010修订)》，员工酒后工作摔伤属于工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，公司应当承担责任。根据该条例的规定，员工享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。保障员工的权益，维护工作场所的安全，是公司应尽的责任。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。