工伤假期平常怎么规定？

工伤假期规定为停工留薪不超过12个月，严重情况可延长，依据《工伤保险条例》第三十三条。工伤赔偿纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。

法律分析

一、工伤假期规定多少天

1、工伤假期的具体规定如下：

（1）工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；

（2）伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿纠纷怎么办

工伤赔偿纠纷有如下处理方法：

1、申请行政复议，根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议；

2、提起行政诉讼，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼；

3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。

结语

工伤假期规定根据《工伤保险条例》第三十三条进行规定。一般情况下，工伤假是停工留薪期，不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工满工伤假期后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。对于工伤赔偿纠纷，可通过申请行政复议、提起行政诉讼或申请调解、仲裁等方式解决。根据劳动争议处理规定，职工与用人单位就工伤待遇发生争议时，可协商解决或提起民事诉讼。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。