一、辞退员工入职1年员工需补偿多些钱
公司员工已干满一年半，被公司辞退可以拿两个月薪资的经济补偿金。如劳动合同期满用人单位不续签的，应按劳动者每满一年工作支付一个月薪资(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月薪资)的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司辞退员工的程序
1、认定员工严重违反规章，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退员工的重要依据。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规章，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规章，行政法规以及政策有哪些性规章，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规章：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违规，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。
4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规章，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
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