劳动法规定旷工多久可以被解除劳动合同

劳动者连续旷工三天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位规章制度决定。而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响或被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析

一般劳动者连续旷工三天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。但旷工不属于解除劳动合同的法定事由，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

旷工超过规定期限是否会导致劳动合同解除？

根据劳动法的规定，旷工超过规定期限可能会导致劳动合同解除。具体规定根据不同国家和地区的劳动法而有所不同。一般来说，劳动法会规定旷工的天数或工作日数作为解除劳动合同的依据。如果员工连续旷工超过规定期限，雇主有权解除劳动合同。这是为了保障劳动纪律和维护企业正常运作的需要。然而，解除劳动合同的具体程序和法律后果也需要根据当地的法律法规进行具体分析和判断。因此，建议雇主和员工在面临旷工情况时咨询专业律师以获得准确的法律意见和建议。

结语

根据劳动法的规定，旷工超过规定期限可能会导致劳动合同解除。具体规定根据不同国家和地区的劳动法而有所不同。建议雇主和员工在面临旷工情况时咨询专业律师以获得准确的法律意见和建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

相关劳动合同解除的法律法规：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。