建筑工人未签合同受伤，如何维权？

劳动仲裁部门申诉需提供证明你与老板存在劳动关系，认定为工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责受暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中的机动车事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。

法律分析

到当地劳动仲裁部门申诉，需提供证明（人证或物证）你与你的老板发生了事实劳动关系，经相关部门认定也等同于签定了劳动合同需按工伤处理并给予赔偿职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

建筑工人在未签合同情况下受伤，应如何保障自身权益？

当建筑工人在未签订合同的情况下受伤时，保障自身权益的关键在于采取合适的法律行动。首先，建筑工人应尽快寻求法律咨询，以了解自己的权益和可行的维权途径。其次，收集相关证据，包括医疗记录、证人证言、照片等，以证明受伤与工作有关。然后，与雇主或相关责任方进行协商，寻求赔偿或解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门或提起诉讼，要求维护自身权益。在整个过程中，建筑工人应保持冷静、理性，借助专业律师的帮助，以确保自身权益得到合理保护。

结语

建筑工人在未签合同情况下受伤，保障自身权益的关键在于采取合适的法律行动。首先，寻求法律咨询，了解权益和维权途径。其次，收集证据，证明受伤与工作有关。然后，与雇主协商解决方案。如无果，可向劳动监察部门或提起诉讼，维护权益。整个过程需冷静、理性，借助律师帮助确保权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。