法律上孕期离婚有赔偿吗

怀孕期间夫妻离婚，不一定有赔偿金。要看是否因为一方具有法定过错行为导致夫妻离婚。如果一方具有重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情形，那么因此导致离婚无过错方可以要求过错方作出赔偿。也就是支付赔偿金。

法律依据：

《民法典》第一千零九十一条  有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

怀孕期间被公司辞退有赔偿。

法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，没满一年的按一年计算。非法辞退员工的赔偿，按照劳动者的工作的年限来定，具体如下：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市公布的上一年度职工月平均工资为三倍。

怀孕期怎么离婚

女方提出可以离婚。男方是不得提出离婚的。

离婚有两种方式：第一，双方协商一致，共同到婚姻登记地民政部门办理离婚手续;第二，如果协商不行的，夫妻任何一方均可到人民起诉离婚。

若有直接证据证明对方有家庭暴力、重婚等恶劣情节的，人民一般都会判决离婚，否则，人民在第一次诉讼中不判决离婚，而等到第二次起诉才判决离婚。

《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

法律依据 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答