一般劳动合同的签订期限是多久？

劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，无强制性规定签几年。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，需协商一致。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同，同样需协商一致。

法律分析

劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同签订期限的法律规定是什么？

根据《劳动合同法》，劳动合同签订期限的法律规定如下：劳动合同可以约定固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳动合同，其期限不得超过三年；经劳动者同意，可以订立不超过十年的劳动合同。无固定期限的劳动合同，双方可以随时解除，但应提前通知对方。此外，特殊情况下，劳动合同的期限可以根据法律、行政法规和国家规定的职业资格等要求进行相应调整。需要注意的是，用人单位不得擅自采取连续订立固定期限劳动合同的方式规避无固定期限劳动合同的规定。以上是劳动合同签订期限的法律规定。

结语

根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同约定合同终止时间，无固定期限劳动合同没有确定终止时间，以完成一定工作任务为期限的劳动合同以工作完成为合同期限。固定期限劳动合同的期限不得超过三年，经劳动者同意可订立不超过十年的合同。无固定期限合同可随时解除，但需提前通知对方。特殊情况下，期限可根据法律、行政法规和职业资格要求进行调整。用人单位不得滥用固定期限合同规避无固定期限合同的规定。以上是劳动合同签订期限的法律规定。

法律依据

《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。