公司倒闭的，员工的处理如下： 1、员工可以获得工资和经济补偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。 2、如果公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，没有提前30天书面通知员工，应当再支付一个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容