员工离职还能申请工伤认定吗

⼯伤事故时有发⽣，受了⼯伤后是需要进⾏相应的⼯伤鉴定的。然⽽在现实⽣活中，存在⼀些⼈离职后，才想还没有对⼯伤进⾏鉴定。那么如果员⼯离职还能申请⼯伤认定吗?下⾯让我们⼀起来看看由店铺⼩编为⼤家进⾏的相应的解答吧。

⼀、员⼯离职还能申请⼯伤认定吗员⼯离职还能申请⼯伤认定。

⼯伤鉴定的有效期是受伤后的⼀年内，⽤⼈单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：⽬击者证⾔并签字按⼿印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚⾄劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与⽤⼈单位解除劳动合同后，也必须在⼀年内，超过⼀年就⽆法被受理，所以应当抓紧时间。

《⼯伤保险条例》第⼗七条：职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。

⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。

⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。

⼆、⼯伤认定申请应当提交的材料

提出⼯伤认定申请应当提交下列材料：(这些材料必须有，也必须符合劳动局⼯伤科的要求，否则不予受理)(⼀)⼯伤认定申请表;

(⼆)与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

店铺⼩编对此问题的回答如上，通过上述介绍可知，离职还能申请⼯伤鉴定，职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，⼯伤认定的有效期是受伤后的⼀年内，超过⼀年就⽆法申请。欢迎进⾏店铺在线法律咨询。