劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺试卷提供答案解析

刺试卷提供答案解析

单选题（共20题）

1. 总承包企业的（ ）不要求必须具有相应的安全资格证书。 A.法人代表 B.项目负责人 C.项目工程师 D.专职安全员

【答案】 C

2. 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（证任责任。 A.职工本人 B.职工近亲属 C.用人单位

）承担举D.劳动部门

【答案】 C

3. 包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（ ）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。 A.劳务作业人员 B.相关负责人 C.现场工程责任人 D.劳务员

【答案】 B

4. 对的产业的分析属于（ ）层次分析。 A.企业 B.工程项目

C.工作岗位 D.员工个人

【答案】 A

5. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会

【答案】 C

6. 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。 A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育

C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和QC小组活动

【答案】 A

7. 实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。 A.工作卡和工资卡 B.工资卡和床头卡 C.床头卡和金融卡 D.工作卡和床头卡

【答案】 D

8. 用人单位申请工伤认定的时限是（ ）。 A.30天 B.60天 C.90天

D.180天

【答案】 A

9. 县级以上统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（ ）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。 A.2人 B.3人 C.4人 D.5人

【答案】 A

10. 职工参加基本养老保险，由（ ）缴纳基本养老保险费。 A.用人单位单独 B.职工单独

C.用人单位和职工共同 D.、用人单位和职工共同

【答案】 C

11. 由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。 A.公司劳务主管部门 B.项目部 C.施工劳务企业 D.劳务队伍

【答案】 B

12. 出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间。 A.实际出勤，实际可能利用 B.可能出勤，实际利用 C.实际利用，实际利用 D.可能出勤，可能利用

【答案】 A

13. 有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（ ）。 A.必要的休息时间 B.准备与结束工作时间 C.不可避免的中断时间 D.偶然的损失时间

【答案】 B

14. 用人单位申请工伤认定的时限是（ ）。 A.30天 B.60天 C.90天 D.180天

【答案】 A

15. 项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。 A.每天，每周 B.每天，每月 C.每周，每周 D.每周，每月

【答案】 A

16. 总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（ ）集中办理一次。 A.每年 B.每季度 C.每月

D.每周

【答案】 C

17. 项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。 A.每天，每周 B.每天，每月 C.每周，每周 D.每周，每月

【答案】 A

18. 分包合同价款的支付，总包单位必须以（ ）的形式向分包单位支付劳务费。 A.打白条

B.银行代扣 C.银行转账 D.现金方式

【答案】 C

19. 将劳务费在劳务分包合同中单列是（ ）进行劳务分包合同备案审查的重点。

A.税务管理部门 B.质监站 C.建设局 D.建设单位

【答案】 A

20. 建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。 A.2 B.3

C.5 D.10

【答案】 C

多选题（共10题）

1. 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。 A.具备劳务作业开工的施工场地 B.劳务作业需要的能源、通信、道路 C.劳务作业需要的安全生产防护用品 D.生产、.生活临时设施 E.工程资料

【答案】 ABD

2. 属于施工劳动力主要类型的是（ ）。

A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时零星用工 E.短期工

【答案】 ABC

3. 培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 D.在职员工培训需求分析 E.下岗员工培训需求分析

【答案】 ABD

4. 编制劳动定额常用的方法有：（ ）。 A.比较类推法 B.经验估计法 C.公式法 D.统计分析法 E.技术测定法

【答案】 ABD

5. 劳务分包合同的形式包括（ ）。 A.临时劳务承包 B.零散的劳务分包 C.自带劳务分包 D.成建制的劳务分包 E.外来的劳务分包

【答案】 BCD

6. 符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。 A.要保持劳动力均衡使用

B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日

C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例 D.对工程量进行估算 E.要准确计算工程量

【答案】 ABC

7. 建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。 A.高处坠落 B.物体打击 C.机械伤害 D.物体坍塌 E.透水

【答案】 ABCD

8. 下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。 A.工人工资 B.管理费 C.工具用具费 D.工人奖金 E.利润

【答案】 ABC

9. 时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。（ ）

A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产 B.制定机械利用和生产成果完成标准 C.为制定金钱奖励目标提供依据

D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据

E.检查劳动效率和定额的完成情况

【答案】 ABC

10. 办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。 A.工资表中人员必须与考勤表相一致 B.必须有务工人员本人签字 C.务工人员的手印 D.施工队伍所在企业盖章 E.施工队伍负责人签字

【答案】 ABD