企业规章制度制定技巧与风险防范

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上海蓝草企业管理咨询有限公司

企业规章制度（员工手册）制定技巧与风险防范为今天工作成绩优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参加学习培训的动力，亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。

蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员（含企业采购标的），通过蓝草精心准备的课程，学习达成当前岗位知识与技能；晋升岗位所需知识与技能；蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。

蓝草咨询坚定认为，卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径，但也应是学员快乐的旅程，蓝草企业的口号是：为快乐而培训为培训更快乐！

蓝草咨询为实现上述目标，为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的和手段，可以提供开具培训费的专用。

课程背景

《劳动 》于2022年1月1日起正式实施后，企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在劳动用工管理中占据主动地位。

如果企业没有规章制度或者规章制度不完善，必定会在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会在劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”，企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。

培训对象

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各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政、劳动中介机构及各部门经理、主管等相关负责劳动关系的人员参加。

课程大纲

（一）《劳动 》的影响与企业用工管理的转型

（二）《劳动 》之下的规章制度（员工手册）

1、规章制度的含义、特点、内容2、规章制度的重要性和制定依据3、规章制度与劳动合同、集体合同的关系

4、规章制度的效力范围

（三）《劳动 》之下规章制度（员工手册）制定要求

1、规章制度制定的法律要求及技术要求2、规章制度制定的程序3、规章制度制定时应注意的问题

4、规章制度不符合法律规定的后果

（四）《劳动 》之下规章制度（员工手册）制作要点

1、企业规章制度（员工手册）框架结构

携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能http://doc.__uehai.net 上海蓝草企业管理咨询有限公司2、招聘制度制作要点与员工入职法律风险防范3、劳动合同管理制度制作要点与用工风险防范

4、薪酬制度制作要点与用工成本控制

5、加班制度制作要点与加班费控制技巧

6、考勤、休息休假制度制作要点与员工管理风险防范

7、培训制度制作要点与投资风险防范

8、保密制度制作要点与企业商业秘密保护

9、考核、晋升制度制作要点与用工自主权的运用

10、奖惩制度制作要点与辞退员工风险防范

11、员工申诉制度制作要点与员工关系沟通

12、其他制度制作要点

13、附则

（五）规章制度（员工手册）审核、修订

1、规章制度定期审核与修订的必要性2、规章制度审核与修订的原则3、规章制度审核、修订应注意的问题

4、规章制度修订程序