广州公司 人事科长 文件编号岗位职责标准发行日期直接上级：总经理FYFR--ZB--002 直接下级： 培训专员、档案员、招聘专员按照国家对劳动的相关、法令，加强本公司的用人管理，并结合本公司的经营要求，编制人力资源管理工作规划，经过总经理批准后，组织实施。加强对人事科内部工作的管理、督导、检查下层的工作，定期召开例会，做好工作总结。建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培训及后备工作。拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种培训工作。制定奖惩方案，核准各部门的奖惩实施，执行奖惩决定。组织制定公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到管理规范化、科学化。根据企业的经营计划编制年、月、日用人计划，并组织实施。负责对公司的薪资管理，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案，报总经理批准后，具体组织实施。执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。对人事档案的管理工作，给予指导和监控，确保档案管理规范运作。完成总经理交办的其他工作任务。
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