法律分析：按照《中华人民共和国工伤保险条例》规定，员工在工作期间、工作地点，因工作原因受到的伤害或者罹患职业病，应当认定为工伤。如果员工的工伤是由于企业内的人为因素造成的，企业应该承担相应的赔偿责任。企业应当负责采取必要措施，确保员工的生命安全和身体健康。如果企业未尽到安全防范义务，造成员工受伤或者死亡的，应当赔偿相应的经济损失以及精神抚慰金。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》 第二条，第六条
2.《民法典》 第五十五条，第七十二条
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