根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
我国《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
一、五险一金的缴纳比例
根据我国法律及相关法规的规定：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1、养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元。
3、失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳。
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。
二、外包与劳务派遣的区别
务派遣和劳务外包主要区别包括：
1、适用的法律不同。
（1）劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系
（2）劳务外包适用合同法。
2、组成形式不同。
（1）劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体。
（2）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。
（1）发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；
（2）劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、合同标的不同
（1）劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务。
（2）劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。
5、违法的后果不同。
（1）劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
（2）劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
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