7安全生产岗位责任制管理制度

安全生产岗位责任制管理制度

1．目的

为了强调安全生产岗位责任制在企业安全生产各项规章制度中的核心地位及其对于企业安全生产的极端重要性，指导和督促公司各单位和各级各类人员掌握并落实各自在从业活动中负有的安全责任、权力和义务，特制定本制度。

2．适用范围

适用于公司安全生产岗位责任制的制定、培训、考核、评审、修订等管理环节。 3．引用文件

3.1《中华人民共和全生产法》（2014年修正版，令第13号） 3.2《建设工程安全生产管理条例》（令第393号） 3.3《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010） 3.4公司《管理和行为规范》（2014版）

3.5公司《质量、环境和职业健康安全管理体系文件》（CR161/QES/2014A） 4．管理职责

4.1公司安全生产委员会负责组织公司安全生产岗位责任制的制定、培训、考核、评审、修订等实施工作，公司安全生产委员会办公室（公司安全质量部）负责相关事务性工作的组织、协调。

4.2公司各单位和各级各类人员必须贯彻落实安全生产岗位责任制，各级安全生产管理部门或人员负责宣贯、培训与监督。

5．管理内容与要求 5.1指导思想

建立安全生产岗位责任制，是企业贯彻落实党和国家有关安全生产的方针、法律法规，落实安全生产主体责任，全面建设和谐社会的具体体现；也是明确各级各类人员安全生产责任，提高全员的责任意识和安全意识，自觉规范行为、预防事故，推动企业安全发展的现实需要。

5.2工作程序

5.2.1公司安全生产委员会、主要负责人亲自组织、参与，并指定安全质量部为制定安全生产岗位责任制的主责部门，组织和协调各部门负责人，依据国家、行业和地

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单位名称：中铁十六局集团第三工程有限公司 文件编号：ZT161-BZH03-ZD07 文件名称：安全生产岗位责任制管理制度 版 本：1.1

方有关安全生产的法律法规、规章制度和标准规范及集团公司《安全生产岗位责任制》，结合公司生产经营实际，编制公司各单位和各级各类人员的安全生产岗位责任制草案。草案经安全质量部组织有关部门和人员反复论证，报送公司分管安全生产负责人审核后定稿，提交公司安全生产委员会会议讨论通过后，发布正式文件。

5.2.2以公司发布的《安全生产岗位责任制度》为蓝本，每年逐级、逐层次、逐岗位的与从业人员签订安全生产责任书，即公司主管领导与公司分管领导和机关各部门、项目部负责人订立；机关各部门、项目部负责人与本部门、本项目部从业人员订立。安全生产责任状（书）的基本格式见公司《安全生产目标责任制考核管理制度》。

5.3责任内容

5.3.1根据“谁主管谁负责”、“一岗双责”和“党政同责”的原则，明确企业各级单位主要负责人、分管负责人、职能部门负责人和从业人员的安全责任内容。

5.3.2安全责任内容应围绕本单位安全生产目标而设定，明确体现实质性工作任务，并尽可能量化成工作指标，以便于开展安全目标考核以及问题追溯、责任追究及实施奖惩等工作。

5.4宣贯和培训

5.4.1各级安全生产管理部门要逐级、逐层次、逐岗位进行安全生产岗位责任制的宣贯和培训工作。公司安全质量部负责公司领导、机关各部门人员和项目部部门负责人及以上人员的培训；项目部安全生产管理部门负责项目部其他管理人员和所有从业人员的培训。培训覆盖率应达到100%。

5.4.2宣贯、培训活动应填写记录。 5.5评价与考核

公司、项目部的安全生产管理部门应定期依据各级订立的安全生产责任书和公司有关安全工作绩效考评及奖惩方面的制度文件，对责任单位和人员的安全工作绩效进行考评，并提出奖惩意见，经本单位安全生产工作会议讨论通过、本单位负责人批准后，通报考评结果，落实奖惩兑现。

5.6沟通、评审与修订

在安全生产岗位责任制实施过程中，公司安全质量部应定期与各单位和各级各类人员进行沟通，收集与分析安全生产岗位责任制贯彻落实情况、实施效果信息和各方修改意见，组织有关部门和人员进行评审或修订。

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