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浅谈国有企业党建工作的创新

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经济管理 浅谈 国有企业党建工作的创新 尹吉文 (昌泰高速泰和收费所,江西吉安343700) 摘要:在新的形势下,企业党建工作要在继承的基础上不断创新,与时俱进,落实科学发展观的要求,积极探索发挥企业党组织政治核心作用 的机制、方法,使企业党组和成为推动经济发展、服务群众、凝聚核心的动力。本文主要对国有企业党建工作存在的问题进行探讨,并提出党建工作 创新的具体措施,不断推动企业的改革和发展。 关键词:国有企业;党建工作;创新;发展 1国有企业党建工作存在的问题 1.1党建工作领导责任制不健全 国有企业党建工作领导责任制不健全、不落实,一般号召多,具 体措施少。这些问题是导致一些国有企业党建工作存在的突出问题长 织的职能和作用,从而建立起符合市场经济规律和我国国情的现代企 业制度。对如何把发挥党的政治优势同运用市场机制、依法办事结合 起来,实现企业领导、决策制度、用人机制的创新是一个十分重 要的问题。 期得不到解决的重要原因之一。有的甚至还没有建立国有企业党建工 作领导责任制;有些企业虽然建立了党建工作责任制,但责任制落实 不力;有的没有随着企业改革和发展的新变化不断充实完善,也导致 责任制落实上出现了问题。 1.2党建工作思想认识不到位 自从国有企业改制后,对企业党组织的地位及作用认识模糊,也 没有充分意识到发挥党组织的政治核心作用的重要性。国有企业在实 行了股份制改革后,公司的性质也发生了重大的变化,公司以法人治 理为中心,股东大会为最高权力机构,由董事会行驶最终决策权。因 此,有的人认为,党组织是依附于法人治理而存在,动摇了原本对党 根深蒂固的政治地位。 1.3发展教育工作相对薄弱 在改制后,发展教育工作相对薄弱,党组织对的经常性 教育以及思想教育也放松了,很多的思想状况随着时间的推移也 发生了新的变化,有的错误的认为比没有的还要多缴党 费。 1.4党组织发挥作用效果不明显 党组织发挥作用缺乏有效的形式,党务干伍配备不齐全,大 部分都是兼职人员,精力分配方面存在不均的情况,其中一小部分工 作人员则注重抓业绩,很少顾及党建工作,存在“一手硬,一手软” 的倾向。党组织工作形式重于内容,没有工作计划,也没有工作总 结,开展活动也只是做做门面工作,方法老套,形式单一,内容空 洞,缺乏创新,没有发挥党组织的政治核心作用,导致党建工作停滞 不前,发挥作用效果不明显。 1.5国有企业部分不合理 国有企业部分游离于党组织之外的情况比较突出。随着社会 主义市场经济的建立和企业改革的深化,国有企业队伍的结 构也相应发生了新变化。尤其是生产经营一线的,既是值得关注 的热点、也是日常管理的难点。主要面临如下问题:一是难以管理。 生产一线常常因为人数少,难以参加组织生活,难以参加组织学 习、难以按时交纳党费;二是开展活动难。特别是流动,由于人 员分散、流动性强,受场地、经费等条件,很难组织开展活动; 三是个别在改革改制和利益调整中,思想观念发生扭曲,对党组 织开展的活动缺乏积极参与的精神。 2国有企业党建工作创新的具体措施 2.1完善国有企业管理机制 党的十七大报告指出:先进性是马克思主义政党的生命所系、力 量所在,要靠千千万万高素质来体现。要扎实抓好队伍建设 这一基础工程,坚持不懈地提高素质。是党组织的活细胞, 企业的队伍是企业发展的骨干力量。但是由于受外界环境影响, 尤其在市场经济大潮下,部分经受不住考验,丢掉了党性观念。 针对这种现状,企业党组织要通过行之有效的教育,引导和鼓励,发 挥其内在潜能,不断提高素质。 2.2创新党建创新机制 建立适应企业改革和发展的要求与企业生产经营紧密结合,保证 党组织政治核心作用发挥的工作机制,以增强党组织凝聚力和战斗 力,及时解决自身存在的问题,这是做好国有企业党建工作的重要保 证。企业制度的创新,对国有企业党的建设提出了许多新的课题。在 企业法人治理结构中,要通过机制和制度的创新,有机融入企业党组 一l76. 2.3建立高素质的企业党务工作者队伍 企业党组织要按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的要求, 加强对企业党组织队伍的教育培训和实践锻炼,使他们成为既通党务 工作,又熟悉生产经营和管理的高素质复合型人才。一是不能把企业 在转换经营机制、建立现代企业制度中精简党务机构、压缩人员编制 看成是削弱党的工作。二是企业政工工作机构要结合企业实际情况, 不能轻率地加以兼并、撤销。三是努力培养一支既有政治眼光、又有 经济头脑,既懂政工工作,又懂生产经营的复合型党务工作队伍。并 建立相同的目标任务和激励机制,对优秀党务工作者应给与奖励。切 实针对工作的有效性和针对性,促进企业党建工作不断适应现代企业 改革创新的要求。 2 4加强对创新工作的指导 各级党的领导在推进国有企业党建工作创新时,思路要清晰,重 点要突出,方向要明确,立足当前,着眼长远,选择好时机和突破 口。另外,国有企业的情况千差万别,改革中遇到的难题多种多样, 原有的党建工作基础也各不相同。要从实际出发,因企制宜,加强对 国有企业党建工作创新的分类指导。三是树好样子。在由点到面的党 建工作创新的实践中,要及时总结推广国有企业党建工作创新中的好 的经验做法,通过发挥典型的带动、辐射和示范作用,来推动整个面 上国有企业党建创新工作的开展。 3国有企业党建工作的发展方向和定位 国有企业党建工作的发展方向就是确保企业效益最大化并同时确 保国有资产的增值。党组织要把企业的发展作为工作的重心,把党建 工作和企业管理完美的融合在一起,使思想政治工作植入企业管理, 为企业创造财富。 3.1围绕中心起作用 党组织要把企业重大决策作为发挥党建工作的切入点,充分发挥 其在企业管理中的作用,一切以企业的效益为中心。 3.2植入管理创财富 观念可以改变企业的发展方向,党组织要从各个环节全面管理企 业,抓好职工的思想政治工作、企业精神文明建设、党风建设等,维 护好企业的利益,最终创造财富。 4结语 国有企业的党建工作创新在新时期面临不同的挑战与新的需求, 主要是由于国企改革的深入,市场竞争的激烈,产权结构的多元化, 劳动关系契约化的明显。创新的措施在于完善管理机制,创新党建创 新机制,建立高素质的企业党务工作者队伍,加强对创新工作的指导 工作。这样就能有效促进国企党建工作的改革和创新,促进企业的健康 发展。 参考文献 [1】王昌景.有关国有企业党建Z-作的几点思考【J].现代企业教育. 201 0(02) [2]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J】.改革与开 放.2Ol1(16) [3】陈亚萍.健全国有企业党建工作的新探索[J】.现代经济信息. 2009(1 5) 【4]高小波.国有企业党建Z-作存在的问题及解决对策【J】.人才资源开 发.201 3(04) 

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