协商调解
劳动争议的解决
仲裁诉讼—劳动者权利
元旦、春节、清明节日常加班1.5倍工资
要想起诉必先仲裁，
劳动法和劳动合同法
双方当事人信劳动合同期限
必备条款
工作时间地点内容工资社保和假
服务期、培训、保守
约定条款
劳动合同禁止条款生效——
不得扣押身份证或其不得要求劳动者提供用人单位与劳动者在
试用期
经济法
解除——
不得解除的情
形
安全保障权——包括消费前消费知悉真情权
自主选择权——案例：联通捆绑
消费者的权利
消费者权益保护法
公平交易权
交易条件公平不得强制交易
获得相关知识权
争议的解决
生产者与销售者的连带责任
广告主与广告经营者的连带责任三包责任——包修包退包换
违法责任
对欺诈行为典型欺诈行为的惩罚性规
定
赔偿数额
清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节
工资、周末加班又不能调休的2倍工资、法定节假日3倍工资
仲裁，不可以跳过仲裁环节
内容
、保守商业秘密各竞业限制条款、补充保险、福利待遇等
劳动合同期限：3月以上不满1年——对应试用期：不超过1个月1年以上不满3年——不超过2个月
3年以上固定期限和无固定期限——不超6个月
以完成一定工作任务为期限不满3个月——不得约定
证或其他证件
者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物
动者在劳动合同上签字或盖章时生效
患病：职业病
工伤：因公负伤且丧失或部分丧失劳动能力治疗：患病且在治疗期内
女性三期：孕期、产期（包括流产）、哺乳期（1年）
即将退休：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的
前消费中与消费后
通捆绑销售
带责任
商品质量有问题商品售价有问题商品宣传有问题
退一赔三,且赔偿不得低于500元
另：食品安全法规定，食品存在欺诈行为的，退一赔十
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