企业文宣部岗位职责及工作标准

岗位职责 负责公司会议的筹备、通知、组织和记录 工作标准 1、依据公司的会议时间、要求，及时通知相关人员参会; 2、提前安排参会人员的座次,做到及时准确无差错； 1、对外联系、接待，及时完成； 2 负责对外联络和接待工作 绩效考核 未按标准完成的,每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元. 1 未按标准完成的,每发生一次扣罚绩效工资50元,出现严重2、注意言行举止端正,热情、礼貌待人。 差错扣罚绩效工资100元。 1、负责企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量和质量； 2、刊物内容无错别字，无标点符号差错、无多字或缺字。 1、对图书的借阅、更换、调换进行监督管理,建立图书借阅、更换、调换记录台账； 3 参与公司报刊的征稿、组稿、校对工作 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 4 负责图书室、图书角的筹建、管理 未按标准完成的，每发生一次2、每季度对图书室、图书角进行一次扣罚绩效工资50元，出现严重监督检查，对存在的问题及时向相关部差错扣罚绩效工资100元。 门负责人进行汇报并整改。 3、负责新厂区图书室的管理及卫生工作。 5 负责公司各部门专业书籍的订购工作 1、根据公司和各部门购书计划购书，未按标准完成的，每发生一次做到发放有记录，后期有跟踪； 扣罚绩效工资50元，出现严重2、所购书籍要及时、准确，并建立好差错扣罚绩效工资100元。 台账，定期与各部门核对数量和书目。 1、每季度最后一个月对下一季度劳保用品进行统计,以便提前提计划进行采购。 2、对劳保用品使用情况进行归档，做到清晰可查。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 6 负责劳保用品的统计、领用并及时汇报劳保用品的使用情况 协助完成公司员工节、文化节的组织、实施工作 6 1、根据公司要求,协助开展员工未按标准完成的，每发生一次节、文化节各项活动； 扣罚绩效工资50元，出现严重2、各项活动开展有序，结合公司生产差错扣罚绩效工资100元。 实际按时按计划完成。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元,出现严重差错扣罚绩效工资100元. 7 完成领导交办的基本工作 高效及时完成 宣传干事岗位职责及工作标准

序列 岗位职责 工作标准 1、重大活动横幅、标语的联系、制作; 负责（企业文化）2、做好各项活动的录像、摄像工作并未按标准完成的,每发生一次1 各项文化活动组织扣罚绩效工资50元,出现严重保存好相关材料; 差错扣罚绩效工资100元. 的宣传和培训工作 3、做好宣传板报、宣传展示牌、门牌的更新、检查维护等相关工作。 1、定期征集报刊的素材，并对素材资料进行编辑，版面符合相应规范标准； 未按标准完成的,每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 2、每月按时完成报刊的出版及发送。 1、负责同相关部门沟通宣传文稿、设计构思及确认设计方案. 负责公司文化宣传3 相关板式的初步设计工作 2、负责根据设计方案,进行文化宣传板式的设计及文字校对工作. 3、负责完整填写宣传设计审批表，不缺项，并由相关部门领导签字同意并存档。 1、及时收集整理各种影像资料、文件,并进行归档，达到内容清晰、完善、无缺失,重要的文件、影像资料有备份; 2、各项文件、资料分类明确,便于查询。 开展各项临时性文5 化活动

高效及时完成 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元,出现严重差错扣罚绩效工资100元。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 绩效考核 负责《梅河燃气》2 宣传报刊的编辑、校对和发送工作 负责有关文件、影像资料的收集、登4 记、整理和归档工作 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元. 文宣员岗位职责及工作标准

序列 岗位职责 工作标准 1、负责领导重要讲话的记录及存档工作。 负责公司文化宣传1 文件的起草、印发和存档工作 2、按照公司要求，准确领会公司精神,严格按照行文要求做好文化宣传相关文件的起草、印发和存档工作; 3、对文件进行及时整理，做到有归类,有查询。 1、负责撰写部门报道稿件,每月10日未按标准完成的，每发生一次前上交至文秘干事处。 扣罚绩效工资50元，出现严重2、负责公司大型活动的稿件撰写及报差错扣罚绩效工资100元. 道工作.做到详实、生动。 1、根据实际工作，编写部门业务相关工作制度. 1、参与企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量和质量； 2、参与公司报刊的校对工作. 未按标准完成的,每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元. 未按标准完成的,每发生一次扣罚绩效工资50元,出现严重差错扣罚绩效工资100元。 绩效考核 2 负责部门及公司稿件的撰写工作 负责文宣部管理相3 关业务制度的编写工作 参与公司报刊的征4 稿、组稿、校对工作 未按标准完成的,每发生一次负责公司全部LED5 1、负责公司全部LED内容的定期更新; 扣罚绩效工资50元，出现严重内容的定期更新； 差错扣罚绩效工资100元。 1、对公司全部音响设备登记造册，进未按标准完成的,每发生一次负责公司全部音响行统一管理. 6 扣罚绩效工资50元，出现严重设备。 2、确保各项活动时音响设备正常使差错扣罚绩效工资100元。 用。 开展各项临时性文7 化活动 高效及时完成 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。

文化宣传部副岗位职责及工作标准

序号 职 责 协助党支部开展好党的组织建设工作及党内活动的开展工作 工作内容、标准 1、负责按上级党组织要求做好公司的党建工作； 2、积极组织开展党建活动,加强企业内伍的建设,保证党建活动的开展有声有色。 绩效考核 未按标准完成的,每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。 1 2 未按标准完成负责（企业文化）的，每发生一次各项文化活动组1、按部门计划做好员工企业文化和业务的培扣罚绩效工资50织的宣传和培训训，达到培训有计划、有教案、有培训记录； 元，出现严重差工作 错扣罚绩效工资100元. 1、落实各部门宣传员名单，定期对宣传员的工作进行考核、培训,建立培训计划及培训记录; 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元,出现严重差2、考核各部门对公司各项文化活动的宣传、错扣罚绩效工资落实情况，做到无遗漏、无偏差. 100元. 1、根据公司战略发展需求建立和完善企业文化建设体系，制定部门年度总体工作计划，明确部内全年的工作重点内容及工作量; 2、依据部内的实际工作情况，制定具体的月份工作计划，有计划有步骤的开展工作； 3、根据公司企业文化建设的指导思想,结合时事做好宣传工作并征求意见，合理调整后进行落实。 1、对企业文化主流思想做好宣传贯彻工作,保证与公司理念相统一； 制定和实施公司企业文化宣传工作规划 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。 负责基层宣传网络的建立和宣传员的培训工作 3 协助主管经理开展企业文化建设的策划、组织工作 4 未按标准完成2、考核各部门对公司各项文化活动的宣传和的，每发生一次落实情况，考核过程做到科学、合理、公平、扣罚绩效工资100元，出现严重公正； 3、结合工作实际,以公司发展要求为基础，差错扣罚绩效工定期向公司提供切实可行的建议，做到有征资200元。 集，有反馈。 1、对公司发展的新思想、新战略认真学习，未按标准完成并做好宣传贯彻工作； 的，每发生一次2、文化理念贯标落实到位，分系统、分部门扣罚绩效工资有步骤、有计划进行，做到部门、员工全覆100元,出现严重5 及时传达公司会议、文件精神 盖; 3、保证公司会议、文件精神传达到位，不得延误和删减,并做好相关记录。 1、指导报道员用正确的方式和方法参与到企业文化建设中来，保证各部门的参与性； 差错扣罚绩效工资200元. 6 把握正确导向，采写审定文件和稿件 2、对所征集稿件严格把关,确保稿件数量和质量。 1、负责文宣部网络版块的宣传工作,定期更新公司发展动态，保证内容鲜活; 2、多方位、多形式的对各部门宣传员进行相关培训，做到有计划、有记录. 1、按照公司要求，组织开展临时性集中学习,做到有安排、有落实、有反馈; 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元,出现严重差错扣罚绩效工资200元。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元. 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元,出现严重差错扣罚绩效工资200元. 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元. 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。 6 负责各部门宣传网络的建立和宣传员的培训工作 7 协助主管经理开展公司层面的文化学习活动 2、收集学习心得，交流体会,并选取优秀的稿件进行发表. 8 企业内刊的策划、编审工作 1、达到无错别字,无标点符号差错、无多字或缺字； 2、创新思维,敢闯新路，创建一流，持续推动. 1、根据公司要求，制定员工节、文化节活动方案，组织各项活动的开展； 9 完成公司员工节、文化节的组织、实施工作 2、各项活动开展有序，结合公司生产实际按计划完成. 1、领导交办的工作要按时间要求高效完成或督办落实到位； 10 完成上级领导交办的其他工作 2、工作完成的结果要及时向领导反馈。