切实履行工会职责 助推企业高质量发展

切实履行工会职责 助推企业高质量发展

作者：郝林娟

来源：《企业文化》2019年第36期

摘要：为深化落实企业高质量发展目标，教育引导干部职工认清形势、感知压力，离柳集团工会积极推进工会工作改革创新，充分发挥自身优势，在推动企业转型发展中做出了新的贡献。

关键词：企业工会;职责作用;转型发展 一、围绕中心工作; 切实履职尽责

离柳工会以创新为手段，以创效为目的，结合生产实际，大力开展“安康杯”竞赛、合理化建议和“五小竞赛”等活动，不断增强企业的创新能力、市场竞争能力和抵御市场风险能力。 （一）积极开展“安康杯”竞赛活动。离柳工会按照省总、市总和市能源局“安康杯”竞赛活动要求，结合实际，成立活动领导机构，制定活动实施方案，并有针对性地开展安全生产主题宣讲活动、“安全生产月”安全宣传咨询日活动、事故警示教育活动、安全专项检查和问题“回头看”活动、公众开放日活动、应急演练活动、“手指口述”抽查考核活动、“安全员话安全”演讲比赛、知识竞赛等活动、组织职工健康体检、组织安全生产知识培训、加强劳动保护群众监督、开展井口慰问、“写家书·传亲情”活动等多种形式的安全健康活动;除此之外还在醒目场所悬挂横幅，张贴标语，设置宣传栏，LED显示屏滚动播放活动标语，利用离柳公众号、掌上吕梁等网络媒介，大力宣传安全生产方针、法律法规知识、消防及职业健康卫生等常识，提高职工安全生产意识，增强各级安全管理人员知责、尽责、履职的责任心，确保公司安全生产形势的持续稳定健康发展。

（二）协助公司完成环保目标。离柳工会全面贯彻落实生态文明思想，紧紧围绕“绿水青山就是金山银山”的发展理念，协助离柳集团认真落实环境污染防治监管责任，努力构建环境保护长效治理机制;完成了离柳集团矿山生态环境恢复治理试点示范工程建设;各矿区单位配置了吸尘车、安装了轮胎清洗装置、废水自动监测系统等环保设施;积极开展煤矸石、粉煤灰等贮存处置规范化整治;开展“清河专项行动”，加强矿区河道整治，推动构建绿色美丽矿山;在“安康杯”活动期间，加大对基层单位的环保监管力度，查出环保隐患60条，现场整改40条，限期整改20条，深入各基层单位对发现的重大环保隐患跟踪督促落实;除此之外，在街道、栈桥等处制作宣传展板16块、利用厂区、矿区宣传栏进行环境保护宣传教育，提高全员环保意识，促进环境治理。

（三）大力开展群众性经济技术创新活动。离柳工会围绕省、市经济工作会议部署，结合公司实际特点，团结动员集团公司广大干部职工全面开展“五小”竞赛，制定《山西离柳焦煤集

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团有限公司推进“五小”竞赛“六化”提质行动实施方案》，成立“五小”竞赛活动领导小组，扎实推动“五小”竞赛活动有序开展。近年来，征集到优秀项目84个，参与人数达11870人次，其中掘进机内喷雾改造、脱硫车间浆液罐除尘抑尘装置、工装小革新、安全生产信息化平台等项目获得了获得了山西省总工会“五小竞赛”活动三等奖;锅炉除尘脱硫工艺改造、综采工作面端头支架顶连架千斤顶与左右顶架连接装置改进获得了山西省能源行业“五小竞赛”活动优秀奖，离柳工会被山西省煤矿工会授予“全省能源行业五小六化竞赛活动优胜单位”。除此之外，离柳工会重视职工合理化建议的收集落实，每年开展合理化意见征集活动，并督促相关单位采纳落实。2019年共征集合理化建议63条，经过甄选，采纳36条，为集团公司降低了成本消耗，创造了一定的经济效益，引领职工积极投身离柳集团公司生产经营管理的各项活动中。 （四）丰富和拓展多种形式的建功立业活动。一是以“当好主人翁、建功新时代”为主题，引导职工积极参与各种形式的应急演练、技能竞赛等活动，并继续健全完善技能竞赛体系，努力使竞赛覆盖面更广，类别更多样化。二是充分发挥工会大学校作用，做好职工专业技能的培训工作，提高职工素质，努力推进新时期职工队伍建设;组织公司各煤矿群监员进行培训，全面提升群监队伍整体水平;对于特殊工种、“三违人员”等进行安全生产方面的培训，努力提升人员素质，为离柳集团发展助力。三是认真开展劳模评选、推荐、表彰工作。为表彰先进、树立榜样，大力弘扬劳模精神、劳动精神，每年离柳集团都会表彰一批模范集体和个人，褒扬先进，鼓励后进，大力宣传模范事迹，号召受表彰的个人发挥模范作用，全体员工向劳模学习，营造出良好的学习劳模、尊重劳模、争当劳模的浓厚氛围。 二、发挥组织作用; 服务转型发展

离柳工会从源头积极参与离柳集团改革方向，通过学习、调查研究、深入了解和掌握上级关于企业改革以及集团公司实际，结合职工群众合理诉求，搭建公司与职工之间的同心桥，全力助推集团公司企业改革创新工作。

（一）开创了女工转岗新路。按照深化国企国资改革的总体要求，离柳集团根据女工人数较多的特点，借助“吕梁山护工”品牌优势，有效利用闲置房产，依托职工医院技术力量，经过前期市场深度调研，离柳集团董事会（扩大）会议研究通过，在孝义市离柳集团锦雲佳园13﹟楼成立母婴服务有限公司。为避免走弯路，梦诗月母婴服务有限公司借用同行业成熟运营模块，以加盟形式与诗安美业国际贸易有限公司合作。在女职工转岗就业的过程中，离柳工会努力探索女工转岗就业新途径，将工作着力点聚焦在女工转岗就业的培训与心理辅导上，走访调研了化解过剩产能中的种种问题和矛盾，研究新的对策，加大措施力度，把原来基层一线煤矿工作的女工转岗到现在环境优雅的会所工作;由原来驻矿工作转岗到家门口工作;由原来地面最低工资翻了一番，平稳解决了40名女工转岗就业问题，转岗女工离柳的成功经验吸引来全省乃至全总的参观团，被全国总工会列为“女工转岗就业示范点”。

（二）协助完成\"三供一业\"分离移交。为保障移交过程中的职工队伍稳定，工会全程参与分离移交，主动为有疑虑的职工讲，协助锦雲物业管理公司依法运行。将兑镇工矿区

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负责物业管理、环卫管理、公寓管理的相关职能及人员整体划转，按市场化模式签订服务合同，共分流安置246人;將职工医院、幼儿园分离移交，共分流安置116人，理顺了机制，稳定了职工队伍。

（三）为转型项目营造良好的外部氛围。离柳集团利用停产多年的化肥厂建起全省首个危险化学品应急救援管理基地，这个项目的建设也是公司盘活国有资产，实现转型发展的一次成功实践。自2018年8月山西吕安危险化学品应急援管理基地正式挂牌运营后，公司工会在基地组织开展了全省危化品道路运输车辆泄露应急处置演1次，地市级应急演练2次，帮助基地承接培训1420余人次，接待专业院校、中小学生公共安全体验教育4110余人次，大学生应急安全实习95人次，接待全国各级参观考察调研任务30余次;2019年10月承办了山西省首届职工职业劳动保护技能竞赛，并荣获特别贡献奖。

（四）积极探索职工转岗培养道路。目前，离柳集团各类转型项目已遍地开花。为适应各项目发展需要，离柳工会认真思考，积极探索新时期产业队伍素质提升新路径。面对新形势，要帮助现有职工提高认识平稳转岗，作为工会组织，我们充分发挥职能优势，进行市场调研，同行业走访，为公司决策提高有力支撑，同时陆续组织职工进行了各项专业培训，协助公司出台了《离柳集团职工思想道德建设方案》《离柳集团人才战略规划》等相关方案，助推公司转型项目行进的又快又稳。 三、结束语

在企业的发展过程中，离柳工会切实履行工会职责，紧密围绕企业改革、发展、安全、生产、和谐、稳定目标，扎扎实实做好工会各项工作，推进工会工作的创新和发展，在推动企业高质量发展、构建和谐劳动关系中继续发挥应有的作用。