无工作经验如何制作简历[全文5篇]

第一篇：无工作经验如何制作简历

来源中招聘热线： 无工作经验如何制作简历

相信很多刚毕业的大学生在面试的时候都面临一个问题，没有工作经验则不录取，那么经验怎么找工作呢?今天就来给大家支招，求职简历、自我评价都是重点。没有经验怎么找工作。

职简历优化是重点 第一招：写好自我评价。

对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

第二招：优化教育培训经历。

要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。

第三招：准备好求职信。

在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你

来源中招聘热线：的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。 第四招：尽量使简历完整。

除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。

第二篇：无工作经验的应届毕业生如何制作简历？

无工作经验的应届毕业生如何制作简历？ 金城七的回答基本概述

个人信息个人信息：如实填写。不要出现手机打不通，邮箱是错误的情况。求职意向：精确细化。不要写我希望从事XXXXX，要写我愿意从事XXXXXX。岗位种类不宜过多，不宜跨界太远，范围不能大。如果有多种跨界求职意向，请多制作几份不一样的简历，简历一定要有针对性。住房工资餐补：放宽，不断放宽，没有都行，工资填面议。

2.专业信息 函授课程：针对简化。不要罗列出一堆课程名称，没用。做减法，写的越少越针对越好，岗位是什么，你针对写什么样的课程。企业如果要招人事，你写一堆C语言，C#，VB放上面等于说废话。如果你写资源分配，人力管理诸如这类的课程信息，会受用的多。外语能力：如实填写。英语四级是一个基础水平，如果等级能高一点会加分。口语能力强就更好，所以如果可以的话，务必有一段英文的自我介绍，掌握该行业相关术语的英文表达方式。广州深圳这边，适当了解粤语。

3.个人能力

专业技能：简捷的写出自己掌握了什么，会用什么，通篇之下尽量不要出现精通这类的词。计算机技能：请务必学会Office三件套，能够处理简单计算机事故，思维导图最好也要会用。以外技能：有除专业计算机以外的一项或者多项专长技能会非常的好，比如跳舞、写字这类的都行。

4.实践经验

社会经验：在你没有工作经验之前，企业会偏向于有社会经验的人。你的任何一份兼职，调研，下乡教师，社会实践都是一份强有力的社会经验。这一环节是应届生最有力的加分点，在下文我会翔实的讲一下该怎么去写。①在校经验：在校期间的经验可做一种辅助手段用以加分，在这里需要注意的是不要只写一个任职了什么岗位，做了些什么活儿这么肤浅的东西。同样在下文我会讲解。②

5.自我评价 自我评价要简洁有力，以突出自己性格为主。不要长

篇累牍，甚至表现出自己决心这类的话，效用不高。就写自己的正面性格，负面影响的词汇不要出现。

6.表彰证书

校内证书：视奖励水平而写，奖学金可以适当写，那些野鸡奖励最好不要出现。比如写个党陪积极分子有个什么用？演讲比赛冠军这样的就非常好。校外证书：我是个程序员，所以我觉得写个ACM这种的比较好，有参赛都行，有程序员等级证的也好。什么市级、省级、国家级的往上面丢就行了。业内企业级就更好了，比如思科的证书，甲骨文的证书，这些在IT届是有嚼头的，但如果写NIIT我觉得就不怎么样了。专注证书含金量，如果实在没什么含金量高的，写含金量低的也比没有强。

写作技巧

用词专业化，多用行业术语，做图写绘图，图片处理后期写美工，资料整理写信息管理。模糊处理，假如一份经历你只做了策划，参与了一点实施，请把这两项职能全涵盖进来。不是说我让你作假，而是说你把职责模糊处理，其实你只做了一点但要让别人觉得你全程参与主导。放大全面，模糊细节，讨巧而已。断句精炼，不要出现长句子，尽量用短句。写作技巧上有时会用断句来控制节奏，长句会有一口气读不过来的感觉，天天看简历的HR是不会希望老看这些的。而短句会让HR读的更舒服。能力不够的时候夸大经历，经历不够的时候夸大能力。适度放大化，但千万不要超出自己的能力范围之内，假定你的PS水平就只能做到抠图，你千万被放大到自己可以做到无痕丰胸，写个细节把握到位即可。PS这方面我也不懂，只是拿来举例，所以各位行内人士别当真。我想说的是利用文字造成你很行的感觉。逻辑顺序，有交集的两件事一定要有正确的逻辑关系，建议以时间线为基准往下铺，凌乱的一团没人愿意读下去，善用连词，转承逻辑。页面整洁干净对齐，不要出现格式问题，字体偏差，也不要出现一些非常用字（名字、民族、籍贯等信息除外）。不要经常出现形容词、副词，修饰作用的词汇在描写当中只会造成过分装饰，觉得拖沓。干了什么就干了什么，非得说我积极的干了什么，勤快的干了什么，有什么用？

①社会经验

社会经验这个素材是比较难的一个点，因为通常大家都写的什么啰嗦没有重点，表达的也不清楚。先用一句话把时间、工作职责概括清楚，然后着重笔墨详细过程，在过程的详细中，注意切入点，从不同的维度去诠释。发传单举例：

1、传单信息面向人群 2、人流量大的地方有那些 3、那些地方更有助于传单接纳 4、路线规划 5、客户反馈信息

从各种维度上来顺清楚经验，然后利用上面我所述的写作技巧去表达，这样你的社会经验就会很显得非常丰实，有内容。而不是只流露出我傻傻的站在街头发传单，一天赚了多少钱。在这里注意侧重点，你一定要从上述点重提炼出自己所具备而这项经验又需要的专长素质来。比如对于人流量的排查，假如你对数据分析能力强，那么侧重表达这一方面，在一份简单的简历中闪现出与特长对应的亮点。

有可能你的社会经验比较多，但是简历最好一张纸就足够了，一个应届生真有那么多东西可写？所以尽量有针对性，把与应聘岗位有直接联系的经验划分进去，没用的直接砍掉。还是那句话，如果相关经验不够，有比没有强。

总之就是专业性强，个性鲜明，有内容，没冗余。 ②在校经验

现在是一个内容为王的年代，没内容的经验绝不可行。在校经验一定写出内容来，不然一个学生会也没用。内容就从一些成功的或者优秀的经历里面提取，比如组织两校联谊，策划大型舞会这类的。同样也是从不同的维度去挖掘专业信息，结合自身特长做突出处理，在这里不做举例了。细分职责之后，注意分析一件事是怎么去做的，进行了那些相关调查，得出什么样的结果。这些东西一旦翔实，内容就充沛，那么就不需要像填鸭一样堆砌经历了。填鸭式的堆砌是最忌讳的！！因为这会把你的简历拉到跟大部分人一个等级的层次上去。

记住，差一点比没有强。

请每隔半年更新一次工作简历，即使你并没有跳槽的意愿。 HR希望看到的是你怎么做事的，怎么解决问题的，而不是你做了什么事，你做的事有多么伟大，小事情也能体现出个人能力。退一步说，一个刚毕业的毛头小子，你能做出多伟大的事来？如果你还没毕业，请多多锻炼自己的社会经验，每天闲着蛋疼可以考虑做义工，再不济锻炼身体会吧？体能好也是优点啊。

如果可以的话，带着的自己作品去面试就最好了。

内容，针对，专业，整齐就这四点，这是鄙人的经验之谈。如果遇到专职的HR，还请多多指教，有什么不对的，欢迎指出。

AF知识网用户的回答，刚好我正在看几份简历。

普通应届毕业生，无工作经验，不曾当过班干部，不曾加入学生会。看到这话我真的有点悲哀，各种成功学，经验学，把现在的学生都祸害的有点不成人样了，说句实话，除了你的实习经验，所谓之普通应届生，班干部i，学生会，这些个字眼，是找一份1500到3000块薪水的工作所烂贴的标签。如果你真的将目标锁定于这个档次，没必要往下看我的答案，也没必要来AF知识网提问，这个档次的工作，不必要投入这个精力。找个发送脚本，第二天一早你会受到一大堆面试。

好了，下面说的再清楚一点，怎么写，这个是你自己的事，我能告诉你的是应该怎么写，哪个可以有，哪个不能有，哪个坚决不能有。

第一。你叫啥，你哪学校的？你手机号码，你邮箱，留下来，方便找人，至于你哪人，等巴拉巴拉的和工作无关的不要写。长的不好看，不要贴照片，切记。

第二。说实话，有实习经历写实习经验，没有实习经验，去翻书，去找资料，去尝试着干活，去尝试着写一些你的见解和看法。对错不重要，但是你需要做好几件事，明确你的思考方式，负责人的判断态度，理由和你所付诸实际的调查和资料收集，虽然有可能错的一塌糊涂，但是对于没有任何经验的实习生来说，我倾向于有所成长可能和认真态度的年轻人。

哪怕写的简历丑，我可以忍你的没有审美，忍你的瞎扯，忍你的排版错乱，但是我忍不了你的不务实忍不了你的不认真。

什么是不认真，什么是不务实？ 这就是典型，气晕了...........苏志君的回答

一，我想这个问题，我还是蛮有发言权的！体会深刻。

说实话，大多数应届生去找工作时都是没有工作经验的，有工作经验的是很少的，再说许多有工作经验的人都已经不能成为应届生了。

当然在进入正题前，我想纠正一个大家都误解的想法：就是很多人认为HR喜欢有工作经历的，其实不然，面对应届生，他们不怎么关注你在大学期间做了什么，而是关注你怎么去做的。再说一个在校大学生的“工作经验”能成为工作经验吗？我们所说的工作经验最多的也不就是自己做的兼职吗，当过干部什么的，其实我想这是称不上工作经验的，最多算是社会体验罢了。

在这里就讲我在上海云峰集团的面试经历吧，当时HR就说，你们不就是发过传单，卖过几张卡，做过什么代理吗，简历上写的那么牛逼（说什么在某某公司做校区经理，做区域经理）是骗不过我们的，我们都是学生过来的。可想而知工作经历就显得不那么重要了，当然有这样的体验更好，这样就有了谈资。

但是没有怎么办呢？就比如那位同学说的那样，既不是学生会的也不是什么干部。其实自己分析下，你还是有许多东西可以写的，你要知道HR有时不关注你做过啥，更关注你怎么做的。就比如参加一个团队比赛，一个打酱油的和一个核心队员，虽然最后团队获得了不错成绩，但是他们两个人能一样吗？答案当然是不一样。所以不要说自己不是学生会的，不要说自己没当过班干部。

1，在简历的写作中，我们都知道在写简历时有一个STAR（S,情形；T,任务；A,行动；R，结果；）法则，就是我们在描述一件事情是要遵循这样的逻辑：当时是在什么情况，你主要负责什么，你采取了什么行动，获得了怎样的结果或者你从中学到了什么。注意，最重要的就是最后的R，也就是Result。你处理事情的方法和从中学到的就是你的闪光点。因为同样的事情交给不一样的人去处理就会有不一样

的结果，这就是每个人的能力体现。这也是比较适合我们那些没有多少经历的同学。因为这样去写就会发现你的简历是很充实的。

2，所以当我们发现你没做过什么“大事”时，你就得好好反思过去，你大学期间总得做过几件事情吧！比如什么募捐、学校社团活动、班级的集体活动、寝室的活动、甚至是在实验室做过的实验，你总得做过一些事情吧，仔细去挖掘，你会发现企业需要的基本能力（沟通表达、人际交往、团队协作、逻辑思维、学习能力、组织领导、自我管理）在这些事情中都是有所体现的，不是吗？

3，总之还是那一句话，不要想着能有多少高大上的经历，小小的事情也能让你得到锻炼的。

在学校做的一些事就是你的经验，这足够让你去写一份A4纸的简历了（本人强烈建议，应届生简历最多不要超过两页，HR浏览一份简历是点着头看的，一般不会超过30秒）。

所以要学会抓住你申请岗位的特点去挖掘你自己的亮点，你会发现你其实没有白白读过大学的......因为你四年里还是做了不少事情，你已经有了四年的”工作经验“的！

二，接下来谈谈简历的具体写法：（主要针对应届生，本人也是应届生）

应届生简历主要分这几块：个人信息、求职意向、教育背景、社会实践、课外活动、实习经历、项目经历（科研等）、获奖经历、其他专业技能和兴趣爱好等。

根据自己的个人成就来匹配自己适合的岗位，举个如下的例子，供大家参考： 对于简历写作原则，上面的STAR法则说的很清楚了，在此就不赘述。记得多用动词（执行、策划、组织之类的词），持续更新中，谢谢大家，希望能帮到各位！AF知识网用户的回答刚结束了几个月的校园招聘

这是广为流传的一张图片说明如何做简历，非常值得参考！ 下面是来源网络的一份简历，我的建议： 0.个人信息（姓名、教育经历、联系方式），性别和年龄视情况而定，学校和国企还需要加上政治面貌；

1.突出相关的实习经验，个人建议没必要像例子中那样写这么多字，简洁明了即可，详细内容可以等面试时再说； 2.可以适当添加学习绩点（太低就别写了）、学校奖励、四六级证书、计算机证书等； 3.不建议写自我评价，千篇一律都是夸自己，不如改成“为什么我适合这个岗位” 4.注意排版美观，没有错别字；

5.一页A4纸即可，而且没必要彩色打印，设计类的工作除外； 6.简历只是敲门砖，重要的是面试的表现；

李阳的回答先介绍一下自己。应届硕士毕业生，有实习经历，做过班干部，加入过学生会。好像和题主描述的情景不太符合，但是在我写简历的时候，我发现我仍然和题主一样，感觉没有什么东西可以写。实习经历中做的事情无非就是整理整理资料，复印复印文件等等的杂活。做得班干部也无非就是动手指发发通知卖个萌召集苦力。所有这些题主觉得可以放在简历里的东西等真正有了之后就会发现仍然是毫无用处。或者说，这些经历和普普通通的泡自习室学习的经历没有什么两样。我也相信这种东西与其写到简历里面让有经验的HR看，还不如自己留着骗骗师弟师妹吹吹牛起的效果更大一些。

然后，在研二的时候我参加了一次宝洁的暑期实习生招聘，当时深信找到好实习就等于找到一份好工作的我无比用心的准备了那次面试，基本上把宝洁的面试提问思路摸了个清清楚楚，也就是在那一次，我突然间明白了一份应届生的求职简历应该怎么写。

首先我来介绍宝洁的面试，宝洁作为一个最受应届生青睐的公司之一，每年的校园招聘做得十分优秀，它的校园招聘也是很多其他公司所模仿的对象，因此我个人感觉，认真的准备宝洁的面试对自己的整个求职都会有很大的益处。宝洁的面试最出名的就是“问”。仔细读一下问，去除掉宝洁一直所推崇的领导力之外，我认为问其余各方面都可以归于问题解决能力上面，无论你是对事情有激情可以感染别人还是你脑洞大点子满天飞抑或你的超强执行能力，这都可以归于问题解决能力之上。

好，既然校招的标杆公司宝洁明明白白的告诉了我们他对一个应届生的要求是领导力和问题解决能力，那么我们可以想到。大部分公

司对应届生的考察也就无非是这个了，当然比如什么壳牌的分析力成就力关系力或者玛氏的XXXX都会有一些别的什么稀奇古怪的名词来告诉我们他们需要什么样的人才，但是归根结底你会发现，他们要的人都是一个会解决问题的人。这一点也就成了你的简历上面需要着重突出的东西。你要通过你的简历告诉HR，我能够解决问题！解决问题也就是你简历的灵魂。

回到题目，没有实习没有当过班干部，怎么写一个能够突出我能够解决问题的简历。这就很好搞了吧，毕竟你们即便没有做过学生工作也会在自己的学习生活中遇到过各种各样的问题啊，比如说期末考试时候组织学习小组一起收集个资料、每次小长假都组织同学朋友去个景点happy什么的。这些事情必然不是一帆风顺的啊，那些小问题你是怎么解决的不就可以让你来大写特写么。所有你生活中可以体现你解决问题能力的东西你都可以拿出来秀啊。别以为这种东西在HR眼里面显得一点也不高大上，如果你的口才够好能说明白自己能力，什么样的实例都能用来聊。所以我最后的简历里面一点没提自己的班干部与学生会，写了一个调研比赛一个设计比赛啥的。宝洁的HR在面试的时候也一直逮住我的调研比赛不放，各种深挖，足足聊了20分钟。（好吧，聊了这么久也真是挺吐血的。）

所以，简历上的东西不一定非要是学生会，一切可以表现你的东西都可以用来秀。祝你求职顺利！

PS：可能不太适用于技术类的简历，我对技术类岗位无感，所以估计技术类岗位写简历和面试会有差别。Winnie Su的回答这个问题我一定要来答一下

1.个人信息。姓名，身高，性别，出生年月，学历，籍贯，联系方式 2.学校专业

3.GPA好的就写出来，不好的就不要写了。有奖学金的一定要写出来。这些成绩都是证明你学习能力强的表现啊。还有证书什么的也写，普通话这种就不用了，计算机二级也不重要 4.有没有社会经验不重要，有就写，尽量正式一点的，兼职什么的就算了。加入学生会或者协会什么的，有领导地位或者组织大型活动的就写，把自己的收获

什么的写好一点。没有的就不写，写你的特长，能力，技能。把一切可以证明你能力的事写出来，突出你自身的卖点，写不出来就靠面试了

5.专业课程什么的可以写也可以不写，要写的话不要把全部课程都例出来，很难看，写重点，就是你们专业最重要的几门，如果你刚好成绩又特别优异就更好

6.求职意向。行业、职位等，对这个职位的理解，即这个职位需要怎样的人，对这个职位工作职责的理解，写细一点

7.个人能力。一般也就写个计算机，英语能力这两项

8.一页就行，没必要两页。一页以上的适合有工作经验的，人家主要用工作经验占篇幅，应届生用不上。9.注意排版！不要在网上下载格式，尤其是那种表格式的，很难看！可以用分割线，实在不行再学习下office。可以用页眉页脚，页眉写上你的名字+个人简历，大号字体

10.字体如果是中文用宋体就可以，5号字，我一般用1.5倍行距。英文的话用Times new roman，12号，篇幅多可以用10.5号

11.如果发电子档可以用彩色字体，我一般是蓝色+黑色字体。 12.如果要用英文一定要好好翻译，不要机翻，用心。可以考虑再多用一页纸写一份Letter作求职信

13.照片可要可不要，如果拍得比较好看的证件照可以用，一般的就算了

以上除了4，5点不是重点外其余都是重点。最后用心做你的简历，找不到工作就回去改简历！

贴个我的简历的图片，这是我参加实习后做的，不是最新的版本，中文页眉的图片是我的母校logo。

倪修智的回答目前正在为团队招人，手上也过了不少简历。 一、格式

因为我们是律师事务所，招的也是律师助理，对简历形式的要求并不是这份简历是多么有创意或是精巧，而是看字体字号是否统一（我表示仅接受宋体、仿宋体、楷体三种字体）、是否对齐、是否疏

密得当。因为这些信息直接反映出了简历制作人的文书能力，如果一份简历行间距参差不齐、字体花哨浮夸，那我怎么敢相信这人能写好一份文书？直接PASS。

另外，从美观的角度考虑，我强烈建议：不要画表格！！ 二、基本内容

基本内容，姓名、性别、年龄三个信息点是最重要的。之所以强调性别是因为招的职位多半有性别要求（具体为什么会有这话就太多了，在这儿不展开）；看年龄是不能太大，年龄太大的话很难静下心来忍受助理阶段极低的工资，同时年龄大了可塑性也就差了。

作为律所这种地方我们是不太关心政治面貌、民族、籍贯这些东西的，反正没犯罪记录就成。

（tip：请根据简历目的地的需求有针对的修改简历）

当然，填写准确的电子邮箱和手机这是必须的„„不然找你都找不到。

三、履历

对于应届生来说，履历等于教育背景，毕竟没工作过嘛（工作了几年又回去读研的除外）。

教育背景个人是从本科开始看起（高中特别牛逼的也可以写），一般最重要的是最终学历，但个人喜欢看本科阶段，因为我觉得法学这个东西底子是从本科打下的，本科要是不行的话那一个好样儿的研究生学历也不见得能补回来（好吧我血统论了）。

四、在校经历

在校经历这一块，我个人看来，应当挑重要的说，不要面面俱到。与求职职位无关的就最好别写了，浪费眼球。比如什么卫生流动红旗什么的„„（你别说，真有）

但是，文体活动一！定！要！写！谁说律师不吹拉弹唱的？你造我们律所每年年会的时候大家都要出节目不？算了不说了，说多了都是泪„„（五音不全飘过）

五、其他

上面说的其实都是形式问题，实质问题是这个人究竟行不行？手

头有没有？来了能不能用？这些东西都是要靠实打实的干货来证明的。比如辩论赛，参加过几个，什么档次的？模拟法庭的话，贸仲杯什么的玩过没？这些活动你得了什么奖，有什么成就，拿出来看看？除此之外，有点什么海外留学背景，英语专八雅思7.0+托福100+什么的，证书拿来看看？

说白了，绕来绕去，还是一个证书。我个人不是唯证书论者，因为我自己也没什么证。但从客观来说，直截了当了解一个素未谋面的应聘者，最好的客观证据就是证书。

一个有着好几份NB证书的人，哪怕他的简历做得再烂，再丑，哪怕真就是一张前程无忧上下载下来的表格，我也愿意认真读啊！

但如果一穷二白，要啥没啥，那就算请最NB的设计师来做一份漂亮到我流鼻血的简历，我也不会给过啊！

总而言之，努力让自己变得NB，努力做出点成绩来，有干货在手，还怕找不到工作？到了那时候，简历什么的真的是浮云。AF知识网用户的回答排名第二那位很好的诠释了什么叫抖机灵臭显摆，真是让人无语，这答案有什么用你们为何要赞同？

1500-3000块是什么档次你告诉我，怎么就不能来高贵的AF知识网提问了，是不是去百度知道提问你才满意啊？

通篇都在讲你能忍什么不能忍什么，哪个能有哪个坚决不能有，满嘴的说教语气，请问是谁把你放到这么高的位置，这么强大的自信哪里买到的？欺负新人是不是很爽啊？ 最后那张图才真是把我气晕了！

很好玩吗？值得你这样一个人嘲笑完不够还要让几百人几千人一起来嘲笑吗？人家是干了什么见不得人的事还是如何？为何不能友善的对待新人？CEO董事总监怎么了，至少人家对于公司架构有一定的了解，总比以为总经理就是公司老板的强一点吧，看事情还是阳光点，不能总是这么阴暗，谁不是从新人走过来，如果面对的都是像你这样的人，那真是点儿背不能怨社会。

好了，吐槽人者，人恒吐槽之，来吧~ ---------

看到这个问题，满眼都是当初自己的影子，大学四年光顾着逃课

打机拍拖逛街去了，学生会社团班委什么的才没兴趣呢，现在主流都是吐槽这个，觉得虚伪又没作为，又没有正儿八经的做过啥实践工作，面临毕业入世，满心的慌张，悔不该当初~~

但是后悔也无济于事，路还是要继续走下去，我们唯一能做的就是认清现实，相对于题主这种情况，我更反感的是某些眼高手低的人，眼里只有高薪名企牛叉岗位，也是醉了。

回到问题本身，无工作经验的应届生如何制作简历，可以去看看这个答案 AF知识网用户的回答无工作经验的应届毕业生如何制作简历？

普通应届毕业生，无工作经验，不曾当过班干部，不曾加入学生会答：

1、如果你从事本行：

不要忽视“应届毕业生”这个身份，经过大学四年的专业学习，你就是专业人才，至少也是个接受了该领域的专业基础教育的潜在人才。重点就是：在最显眼的地方写上你所学专业和求职岗位。简历剩下的其他地方，紧紧围绕“我是专业人才”这个key point，来论述你是如何专业的。

2、如果你要转行：

有转行的勇气和想法，也是一件很牛逼的事情。

重点就是：在最显眼的地方，写上你的所学专业和求职岗位。简历剩下的其他地方，紧紧围绕“我为什么要转行”这个key point，来论述自己为何决定转行，在未来的行业和岗位上有何种潜力和优势。

3、总结：

我心目中一份合格的简历就是：在简历里最显眼的地方，写上你的所学专业和求职岗位，然后在剩下的位置简明扼要的论述两者之间的关系。孙尚香的回答难道你就没有兴趣爱好？按照你自己的兴趣爱好去写简历，这样才能发现你自己的爱好点，要不你怎么让一个陌生人去了解你去认识你？知识嘴上说“我性格好、我xxx”，请问别人怎么能在没见你且不了解你的情况下相信你的一面之词？哪怕就是你喜欢在AF知识网上回答问题，简历里给个自己的AF知识网主页面，那别人也能很好的了解你，能知道你是个爱生活爱思考的好孩子啊！

把自己想象成HR，如果你自己的简历都不能打动你，那你真该多向自己想要工作的方向努努力了~AF知识网用户的回答简历也可以看成是总结，你要写的是你在大学做的有意义的事情

1.比如参加了什么比赛，获得了什么奖

2.如果没有比赛，描述你做了什么，怎么做的，有什么特别的地方 3.如果大学四年实在啥事没干。要不趁还毕业赶紧找份实习。

4.一些类似AF知识网，个人博客，stackoverflow，都是很大的加分项。PANGBOBO的回答基本信息要正确！清楚！

基本信息是你的姓名、联系方式、专业、毕业院校等等，简明扼要的写清楚即可，不要啰嗦。出生年月什么的大部分单位是不需要的，政治面貌啥的外企私企基本也是不关心的。这一块大概会占到一页纸的上头1/51/4 “废话”要有用

怎么办，总归要写满一页纸吧（应届生，一页纸肯定够了，如果干货不够多就不要超过）

剩下的就是「废话」了 但是要讲究技巧

比如是外企，就写能证明英语能力的；是销售/人事一类和人打交道的，就写最炫的社团经历；

是国企，就写点文体方面的成绩；是技术开发，就写自己曾经在开源社区/技术博客之类做过的 事情。

不一而足，投其所好。

祝好运：）AF知识网用户的回答睡前码一记~ 做过6个月国内某互联网巨头的HR实习生，看过N多简历，社招、校招、实习生。

最近也在投简历找暑期实习，个人感觉简历命中率还算不错，根据个人经历做一个总结，求轻拍~

简历就是要告诉看简历的人（不一定是HR哦），我比别人适合你们公司，适合这个职位。

1.深度挖掘你自己，回忆你的大学几年，重要的是写出来，说出你的故事。

ps：不是一定要学生会、班干部才值得写，重要的是你经历了什

么，收获了什么。比如我们专业的硕士，一届31个人，竟然还有一个学生会，一个党建联合会，里面还分各种部门，每个部门还有副。班里同学随便拉一个都是个官儿，这样子的title含金量就ORZ.....2.找个清爽的模板，制作简历1.0版本，所有经历都写上去，这会是你所有版本简历的基础。3.了解目标公司背景、文化、筛简历标准，研究岗位JD。方式主要为网上搜索&咨询公司员工。在网络时代，肯花时间搜集信息，你成功率会提高很多。然后修改你的简历，突出企业想要的，删掉无益的。

4.一小段话提炼你的优势，分条罗列，言简意赅。让看简历的人几秒内觉得你合适。5.找有见解的朋友看你的简历，提修改意见。

6.简历真实为准，适当包装，不然面试会很惨。毕竟目标是拿offer，不止是过简历关嘛~ 7.你要真用心做这些，会很耗时间和精力。建议对重点目标企业采用这种策略，总结出几套模板。

简历是用来展示你自己的，【更多的时间应该去提高自己】。 这个过程你会身心俱疲，但是越努力越幸运，共勉。马兴佳的回答尽量控制在一页纸之内，写清楚以下几点：

个人基本信息，包括姓名、性别、电话、邮箱、教育经历应聘职位与应聘职位相关的工作经历、项目经验、技能

曾获得的奖项、与应聘职位相关的证书等如果你是码农，而且你考了软件设计师的证书，千万别把它写上去这只会让同行嗤之以鼻！！zoos的回答普通应届毕业生，无工作经验，不曾当过班干部，不曾加入学生会

这在某些企业、岗位是优势，比如航空航天研发岗位 以下为几个注意事项

本答案主要面向工科、军工口、硕士研究生

1、除非牛逼到爆，请通过调整页边距将简历保持在1页以内，且不要画蛇添足的附封皮和学校LOGO，简历以简洁素雅为主基调；

2、为保证页面整齐，可插入表格，在完成内容填写后，将表格设为隐藏；

3、军工口以男生优先的岗位，男生请在简历右上角插入照片，女

生尽量不要使用照片；

4、个人基本信息酌情填写：包括且不限于姓名、年龄、籍贯（若与应聘单位同城或较近，请填写）、民族、政治身份（依据所应聘企业性质酌情填写）、性别（若贴照片，则不必填写，同样，军工口以男生优先的岗位，女生应聘简历不要填写性别）、联系方式（电子版请按***格式填写，纸质版请按186-****1024填写）、电子邮箱（不要使用QQ邮箱，注意不要有超链接的下划线，邮箱不分大小写，以清晰易读为主，如*************.cn）；

5、教育背景请倒序填写；

6、面向航空航天军工口类研发岗位，请把你的学生工作删除删除再删除，只填写和应聘单位相近的项目经历。如不相近，则向其靠拢，靠拢都没法靠，可借用师兄相近项目经历，但一定熟悉，不要在面试中露了马脚；

7、专业酌情填写，如机械制造、机械设计、机械电子，一汽汽研某年招聘基本仅保留机械电子方向，如确实非机械电子方向，可使用较模糊的专业方向，如机械工程。

就这些，想到再补。刘展旭的回答可以从你参加的活动里面挑一些部分出来，着重介绍你学到了什么。简历不是万能的，但简历也是敲门砖。请注意好好制作，不然很容易就被刷下来了匿名用户的回答简历又不是只写工作经验。实话实说介绍你具备什么条件可以胜任某工作就可以了。如果你不是牛人，就认命自己的简历没办法比别人的做得好看，谁叫你读书时没有人家努力向上呢？但也别灰心，总有适合你的岗位，你也会有你的优势，重要的是你要自己挖掘出来，没人会帮你挖。

第三篇：无工作经验简历

简历是宣传和包装会计求职者的最有效工具。下面是写写帮文库小编整理的无工作经验简历范文，以供大家阅读。

无工作经验简历范文(一) 基本资料

姓 名： 性 别： 女

出生年月： **年**月**日 健康状况：良 好 年 龄： **岁 学 历： 大专 毕业院校：

专 业：会计(注册会计师方向) 联系电话： 电子邮箱： 社会实践和实习情况

2006.11 —— 2007.2 辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。

2007.6 —— 2007.9 在枣阳市中国人寿保险公司实习，负责办公室的日常事务，从事保险业务的介绍，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。

2008.6 — 2008.8 学习了机动车驾驶，并取得了中华人民共和国机动车驾驶证

在校期间获奖、成果情况

2007.5 —— 2007.6 学党校培训合格，并荣获“积极分子”称号。

2006 —— 20027学年荣获“三等奖学金”证书。

2006 — 2007学年荣获“社会实践活动积极分子”荣誉称号。 业务特长

拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关法规，拥有用友ERP证书，并且能熟练使用财务软件。

头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念

能熟练使用计算机操作系统(DOS、WINXP)和Word、Excel等office软件。

拥有机动车驾驶证书 在校期间任职情况

1995.9 —— 2000.6 在班级担任班长职务

2000.9 —— 2001.6 担任团支部 2006.9 —— 2007.6 担任班级宣传委员 个人专长

交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、音乐等。 英语基础知识比较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力，能进行日常交流;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化等。

自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

无工作经验简历范文(二) 个人基本信息

姓名：xx 性别：x 民族：汉族 出生年月:xx年4月 毕业院校：xx财经大学 学历：本科 专业：会计

联系电话：138******** E-mail：xx@ 自我评价

四年工作经验，有2年进口物料采购经验，近2年的财务工作经验;性格开朗，喜欢与人交流;为人正直，诚实守信;遵守职业道德，具有良好的职业操守;办事认真谨慎，责任心强，能吃苦耐劳;具有较强的抗压能力，良好的沟通能力及较强的团队合作精神。

批注：需要根据你投递的职位，把重点的技能突出描述下，加黑部分可以省略。

工作经验 1.职位：采购业务 2006.05-2008.07

xx股份有限公司生产计划中心

工作地点： 工作职责和业绩：

1)根据生产计划需求，向供应商询盘问价，及时下单，保证生产顺利进行;

2)紧密跟踪订单执行进度，确保货物安全入仓。当发生异常后，尽快联系IQC,研发等相关部门，请求协助解决;

3)给供应商准确请款，并一直跟踪到付款。协助RMA部门，追还返修坏件;

4)定期做好供应商评级归类管理;

5)能够开发引进供应商，与供应商维持良好关系，并具备与供应商进行谈判的能力。2007年成功导入台北知名品牌创见内存条，凭其良好的价格和质量，为公司产品的成本和质量提供保证;

6)了解有关进出口贸易知识和商务知识;

7)严格按照公司规定办事，始终以维护公司利益为己任。 2.职位：财务 (1)2005.08-2006.05 xx有限公司**分公司会计 工作地点： 工作职责和业绩：

1)主要负责分公司日常收支账务往来，分公司与总部的账务往来，及内部费用的控制与核算;

2)定期跟经销商对账，审核其信用额度，及时追回应收账款; 3)与税务、工商维持良好的关系。定期向税务机关交纳相关税目; 4)顺利取得分公司的营业执照和税务登记证。 (2)2008.07-2009.01 xx有限公司 帐务管理部综合管理部财务专员 工作地点： 工作职责和业绩：

1)根据业务部门提供的数据，计算各共享中心每月SLA执行情况的达标率;编写帐务管理部每月SLA执行情况简报，从而认识了一个新

的绩效考核指标和绩效管理方法;

2)收集项目调查问卷的反馈信息，分析问卷调查结果，并输出问卷调查报告;

3)组织召开部门每周例会，编写会议纪要。

批注：一般来说，按工作时间倒序陈述比按职业类别陈述要清晰。此外，每次的工作职责，请参考招聘要求，描述自己做过的主要内容及成果，细节的内容可以不写，工作四年，最好不要再有“写会议纪要”这样的工作描述，会对个人价值减分的。

教育背景 2001.09-2005.07 xx财经大学会计学院 会计学 语言及技能 英语：良好;

英语等级：大学英语考试四级;

英语口语水平：良好,可与人进行良好的沟通。目前正在学习商务英语;

2计算机水平：通过大学国家计算机二级; 无工作经验简历范文(三) 基本资料

姓 名： 刘先生 性 别： 男 年 龄： 31岁 学 历： 本科 工作年限： 9年 婚姻状况： 已婚 户 口： 襄樊市 身 高： 173CM

居 住 地： 广东省广州市 现任职位： 经理助理 待遇要求： 5000--8000/月 到岗时间：-- 希望地区： 广州市 东莞市 佛山市

希望岗位： 财务经理/副经理 财务主管 税务经理/税务主管 自我评论

九年多的财务工作经验，熟悉国家会计制度和准则及相关税法政

策，能做好事前的税务策划、财务预算，合理安排公司的税负，协调处理好公司与银行、税局、工商、统计等部门的关系，减少公司的财务和税务风险;能够全面处理公司的账务处理和管理工作，对一般纳税人企业税务操作非常熟悉及出口退税等相关帐务处理，并对财务报表有良好的分析能力;熟练操作计算机，如金蝶财务软件K3、开票系统(Windows版)、电子报税软件和OFFICE办公软件(WORD、EXCEL)等相关应用软件;能吃苦耐劳，善于与人沟通，有较强的工作责任心和敬业精神。工作经验

某公司 2004-06-2009-02 公司性质：化学化工、生物制药 担任职位：经理助理 工作职责和业绩：

任财务部会计主管兼经理助理：主要负责: 1、财务制度管理：制定、调整费用开支标准;制定、实施内部财务控制制度;制定会计核算制度;2、财务计划管理： 制定各项财务计划;税务筹划工作;会计核算报表的编制和分析;3、会计管理：监督、指导会计凭证、帐目、报表等会计核算业务;定期进行财务报表分析;审核、报送本部门财务报表;4、定期核对、及时清算各项应收应付、订金、保证金、备用金等款项;5、调度采购资金，监督出纳现金使用情况、银行收付款情况;6、对本部门员工进行业务培训和绩效管理;7、部门日常管理及其他临时工作。

中山**制衣有限公司 2000-08-2004-04 公司性质：纺织、服装 担任职位：会计,会计主管 工作职责和业绩：

主要负责：1.公司总账的处理。电算化会计凭证的审核、核算项目的分类核算与分析，资产负债表、利润表、权益变动表和现金流量表，及各类部门的统计报表等编制;2.应收应付款的管理。制定客户信用额度和供应商的付款计划等;3.固定资产的管理。固定资产卡片、变动方式、使用状态、折旧方法的管理及运用;4.公司一般纳税人税务申报(、企业所得税、个人所得税及出口退税等)和每年的外商投

资企业联合年检工作。

中山友电电机厂 2000-01-2000-07 公司性质：电器、电子、通讯设备 担任职位：成本会计 工作职责和业绩：

主要负责：产品生产成本和费用的归集、核算与分析。 教育经历

湖北省直属机关大学 2002-09-2005-07 最高学历：大专 专业名称：财务会计 专业描述：财务会计与统计 襄樊学院 2006-01-2008-07 最高学历：本科 专业名称：会计学 专业描述：电算化会计 培训经历

自学 2005-01-2005-05 培训课程：初级会计职称考试

专业描述：经过近五个月学习与考试,成功获得会计初级职称.自学 2008-01-2008-09

培训课程：中级会计职称考试

专业描述：经过近9个月学习与考试,成功取得中级会计师证.技能专长

1、熟悉国家会计制度和准则及相关税法，能做好事前的税务策划、财务预算，合理安排公司的税负，协调处理好公司与银行、税局、工商、统计等部门的关系，减少公司的财务和税务风险。

2、能够全面处理公司的账务处理和管理工作，对一般纳税人企业税务操作非常熟悉及出口退税等相关帐务处理，并对财务报表有良好的分析能力。

3、熟练操作计算机，如金蝶财务软件K3、速达3000、开

票系统(Windows版)、电子报税软件和OFFICE办公软件(WORD、EXCEL)等相关应用软件。 第四篇：无工作经验如何写求职信

无工作经验如何写求职信

（编辑：中国招聘热线HR33阅读：1800）

作为一名毫无工作经验的求职者来说，应如何写自荐信呢?其实，自荐信的写作方法很简单，具体可参照以下这篇个人自荐信例文，希望大家从这篇自荐信范文中，掌握自荐信的撰写技巧。

尊敬的领导：

您好!感谢你抽空垂阅一下我的自荐信，下面，我将对自己进行一个简单的个人自我介绍!

贵公司良好的形象和员工素质吸引着我这名即将毕业的学生。很高兴能为你介绍一下自己的情况：我来自河南省新乡市。悠久的汉文化气息，从小造就了我“敢于争先，自强不息”的良好素质和不骄不躁的自信心理。在学校的两年光阴岁月里，我惜时如金，不断从各方面严格要求自己。“技能就是未来”，除了完成学校的教学大纲要求，我还大量涉猎各方面的知识。通过看报、听广播、看电视、上网、与老师、同学讨论等等，不仅扩大自己的知识面、增长见识，而且帮助自己正确地树立了人生观、价值观：对社会做出自己的贡献!

随着知识经济的诞临，社会将更加需要“专业突出，素质全面”的复合性人才。因此，课外我积极投身于各种班级、学院及社交活动。从不同层次、不同角度锻炼自己，自己的组织、管理能力及团队合作精神有很大提高。回顾两年生活，我学到的最有用的知识是：自信与自学!体会最深的一句话就是：天下无难事，只怕有心人!

随信附上个人求职简历，最后衷心的希望能得到你的赏识与任用!谢谢!

此致 敬礼

第五篇：如何制作简历

对于即将毕业的大学生来说，一份完整的简历至少应当包括以下

内容。个人基本情况、教育背景、奖学金和获奖情况、社会工作、重要技能和资历证书、特长、联系方式等。求职信是你和雇主双方沟通的第一道桥梁，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到面试的机会。

即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么，怎样制做个人简历呢？简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：

任何一个你心目中的好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”

包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了。

“个人履历”

主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。“本人的学习经历”

主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”

主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”

简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。 “联系方式与备注”

同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

注意

在择业过程中，对自己的简历应进行适时修改，每次修改都是在基于上次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都对自己大学的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我发现、自我探索的过程。

“功夫不负有心人”，肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

简历的内容是有讲究的，并不是把所有的人生经历往纸上一搬就是简历了。有些事情可能非常自豪，但是写在简历上就不合适了。例如，曾经在学校获得了电子游戏竞技的第一名，这可能让你在很长的一段时间里都津津乐道，但是除非对方是电子游戏行业的公司，否则用人单位绝对不会对这种信息感兴趣。另外在确定简历的内容时还有一个时间上的范围。现在已经是大学快毕业了，在找工作的时候，总

不能写上一笔“本人曾经在小学六年级获得校作文比赛第二名”吧？显然不合适。

一般来说，简历的内容的选择至少应当符合两个标准：一是与所求职位相关。这里所谓的“相关”并不十分严格，只要对未来的工作有可能有用就可以写。例如，如果应聘一个计算机方面的工作，那么英语方面的特长理所当然是应该写上的——因为两者是有关联的。二是以大学以后的个人经历为主。大学以前的经历，由于已经相隔太久，其用来证明你能力的效力已经微乎其微，起不到什么作用。除非是所取得的成绩不俗或者与所求职位密切相关，例如所读高中是全国数一数二的知名学校，在高中时得过国际大奖或全国性大奖等等，否则就不要再往上堆砌了。

对于即将毕业的大学生来说，一份完整的简历至少应当包括以下内容。

个人基本情况

基本情况主要包括姓名（曾用名）、性别、民族、年龄（出生年月）、身高、体重、户口/籍贯、政治面貌等等。个人基本情况不一定非要写全，应该根据具体情况进行选择。求职意向

求职意向主要是表明本人对哪些岗位、哪些行业感兴趣及相关要求。求职意向是个人的一个自我认可和自我定位，也是用人单位考虑录用与否的依据之一。一般而言，求职意向应当是用人单位的用人需求和自己的求职目标的结合，如果背离了用人单位的招聘需要而单纯凭自己的兴趣爱好表达自己的求职意向，求职是难以成功的。

教育背景

应届大学生在求职时一般都没有太多的其他经历，因此个人简历应当在教育背景上做足文章。教育背景包括几个方面内容：

学历。研究生的写研究生，本科的写本科，专科的写专科，简单明了，不要画蛇添足。学校。不要写缩写，要写学校的全称。例如“中国人民大学”不要简单写作“”，“北京航天航空大学”不要只写“北航”。

毕业时间。年、月、日要写全，特别要注意年份不要只写后两位

数字，如“2004年”不能写作“04年”。

课程及成绩。在简历中，这一项可以选择写或者不写。如果在递上简历的时候同时附有成绩单，那么这一项建议不写。在写课程时，应当只写那些与应聘职业相关的课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都一股脑儿地都写上，一些并不重要的科目没必要统统罗列出来。

工作经验或实习经验

对于尚未跨出校门的毕业生来说，工作经验实在是过于欠缺。而许多用人单位往往非常看重工作经验，这使许多具有前瞻性眼光的学生在校期间就充分利用自己的课余或假期时间，主动参加许多社会实践，以获得宝贵的工作经验。如果读书期间有工作经历的话一定要写上，哪怕这种工作只是短期的、零碎的、不正规的。如果工作经验或实习经验比较丰富那自然最好，但实在没参加过什么工作，就算帮同学做过兼职、或者在亲戚朋友的单位里端过茶、倒过水也不妨写上，毕竟也算是接触过社会、做过一些工作了，只是在措辞上需要略加“润色”。需要注意的是，对写在简历上的“工作经验”一定要熟悉，不要在用人单位问起来工作细节的时候支支吾吾、张口结舌，弄巧成拙。

在说明工作经验或实习经历的时候，除了写上工作或实习过的单位名称、地址以及工作

或实习的时间外，要尽可能用几句简单的描述性句子说明工作或实习的一些细节，如职责是什么，这份工作取得了什么成绩，等等。

奖学金和获奖情况

在当前的中国，衡量一个学生的优秀与否，最主要的标准依然是成绩与获奖情况。在大学里，有许多奖学金是由一些大型机构和企业赞助的，当然也是由它们冠名的，写上这些奖学金的名称，再把简历投向这些公司的时候往往有奇效。即使奖学金名称与应聘单位没什么关联，奖学金本身就是对求职者的一种肯定，一种证明。

如果没有发表过什么论文，也没有获得过奖学金，那么请认真回忆一下自己在大学里曾经做过什么。是否参加过什么比赛，哪怕是唱歌、跳舞、健美操？有时候成绩是可以用别的东西来弥补的，只要用

人单位需要。但是你知道用人单位需要什么？既然不能明确，反正你有这些“副业”奖项，反正简历的这一栏空着也是空着，只要用人单位有可能有用，那么就写上去吧。

社会工作

社会工作主要是指担任的学生干部职务和社会实践中的一些公益性活动。社会工作可以弥补工作经历少的缺陷。如果担任过学生干部职务，那么一个职务应当作为一项，写作一行。每个职务都要写明职责范围（如“法律系学生会”）和任期（如“2003年3月至2004年3月”）。如果所任职务并不太多，建议写上任职期间组织过的一些重要活动、取得的一些重大成绩等。

如果在校期间没担任过什么学生干部，只是一般“平民老百姓”，也不要紧，写上参加过的社会活动好了。譬如法律专业的，如果参与过电视台法律栏目的录播，那么，写上；又譬如计算机专业的，参与组织过什么“电脑攒机大赛”，也写上；即使不是和自己的专业相关，只要对求职有帮助，例如在校期间参加的一些协会、社团等经历也都应该写上。重要技能和资历证书

这里的“技能”主要是指外语技能和计算机技能。现在外语方面公认权威的认证就是大学英语的四、六级（CET-4和CET-6）考试证书。以前拥有大学英语的四级证书是比较吃香的，但随着大学生就业市场竞争的激烈程度加剧，用人单位对毕业生外语水平的要求也是水涨船高，现在的英语四级只能算是一个“门槛”，只有通过了国家英语四级考试才有商量的余地。许多大公司和知名企业甚至以英语六级甚至更高要求作为应聘的基本条件，可见外语水平在求职过程中的重要性。因此，如果通过了四、六级考试，请务必在简历上向用人单位做出说明，如果还有其他的外语水平资质证书，如北京市的英语口语考试证书、剑桥英语证书等当然更好，如果参加过托福、GRE等考试也不妨把成绩一并写上——总之，要尽一切努力向用人单位表示：你的外语是过关的，是可信赖的。

与外语技能一样，计算机水平也要靠所取得的“证书”来说明。现在计算机考试也有等级，各省有各省的等级考试（如“北京市二

级”），国家有国家的等级考试（如“国家二级”），还有各种各样的认证（如微软的“软件工程师”、“网络工程师”）。如果通过了这些考试或者取得了计算机技能证书，那么恭喜你，简历上又增加了成功的砝码。

如果还有其他方面的技能或者取得了别的资历证书，如拥有驾照，也可作为单独的一项进行说明。

特长

首先要说明的是“特长”与“爱好”是有区别的。“特长”是你擅长的，能做好的，而“爱好”仅仅表示你喜欢做，但不一定能做得好。如果没有“特长”只有“爱好”，那么这一项就不必写了；如果确有过人之处，在某一方面特别擅长，那么可以单独做出说明。特长有时会有意想不到的效果，说不定用人单位就需要这种特长的人才呢。

联系方式

简历中的联系方式是必需的。留下的联系方式必须是全面、完整、准确和最新的，而且要放在简历中的显眼位置。联系方式中的手机号码和E-MAIL地址是最重要的，应尽量突出。联系方式不一定要放在简历的中心内容里，你可以随意安排：可以把它安排在页眉、页脚，可以安排在简历内容的最后，如果简历有封面的话还可以安排在封面。

在所有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。

如何使求职信更具针对性和吸引力呢？我的体会是，不妨给求职信加点“味精”——最大限度地展现求职者的“卖点”。

按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。“味精”就应

该撒在正文的“自我条件展示”中。

条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。

第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。

第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。

第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。

第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。

第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我定会保质保量地完成各项工作任务。”口

气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。在给求职信加放“味精”的过程中，一定要记住，“味精”只能适当地加一点，如果把一碗味精都倒进锅里，后果就可想而知了。