有限公司招聘专员岗位说明书

 管理体系三级文件 文件名称：招聘专员岗位说明书 文件编号： SU- WF-HR- 008 版本号： A/1 生效日期： 页 数： 1/ 4 更№ 1 改记录 版本 A/1 日期 修改内容 删除对各部门提交的员工奖惩进行考证提供意见、培训、薪资、绩效考评、评优等相关工作、办理员工离职手续，并实施离职面谈 岗位设置目的进行了更改，各项工作更具体化、明确化。 更改人 批 准 2 □总经理 分发□总经理助理 范围 □副总经理 编 制 □管理者代表 □市场部 ■行政人事部 审 核 □采购部 □物控部 □设备工程部 批 准 □工艺技术部 □生产部 □品管部 DOC NO.( 文件编号 )：SU-WF-HR-008 电科技有限公司 三级文件 REV NO.( 版次 ) ：A/1 PAGE (页) ：2 OF 4 招聘专员岗位说明书 招聘专员 行政人事部主管 所属部门 直接下级人数 定员标准 一、岗位基本信息 职位名称 直接上级 编号 级别 二、在部门中位置 三、岗位设置目的 负责招聘工作的计划与实施确保把适合的人放到合适的岗位上；负责办理员工入职手续；负责员工档案的管理。 四、任职资格要求 维度 专业要求 最低学历（或工作证书）要求 最低经验要求 基本技能要求 最低要求 人力资源管理、工商管理等相关专业 大专（助理人力资源管理师） 大型企业人力资源相关岗位1年以上工作经验 较好的语言和文字表达能力；懂英语；熟练的计算机操作水平；熟悉国家和地方劳动和法规 原则性强，廉洁公正；良好的协调和沟通能力，熟悉现代企业人力资源管理流程，有良好的敬业精神 人员甄选与面试等相关培训，人力资源管理知识培训、考勤系统操作培训。时间：年累计不少于10天，其中脱岗培训不少于3天 招聘专员 行政人事部主管 行政人事部 无 1人 主要能力和素质要求 岗位培训主要内容及方式 五、工作职责 1、负责招聘管理制度及相关表单的初拟。 2、负责招聘信息管理，开辟招聘渠道，为公司储备人才，同时为公司做正面的宣传。 3、负责招聘计划的制订与实施，并对招聘效果进行有效评估。 3、负责初试前来面试的人员。 4、负责办理新进员工入职手续，提供培训建议。 5、负责员工档案及劳动合同的管理及签订。 版权所有：九江市旭阳光电科技有限公司 版权声明：本文件为受控文件，只限公司内部使用，严禁复制翻录

DOC NO.( 文件编号 )：SU-WF-HR-008 电科技有限公司 三级文件 REV NO.( 版次 ) ：A/1 PAGE (页) ：3 OF 4 招聘专员岗位说明书 6、负责组织公司岗位空缺时优先内聘的相关工作。 7、按时保质完成领导交办的其他临时性工作。 六、岗位权限 1、 对公司年度招聘计划的制订有建议权和执行权。 2、对公司人员的聘用有建议权。 3、对公司规章制度的制订有建议权和执行权。 4、对人员的任用有审查权。 5、要求相关人员配合工作的权力。 七、监督及工作关系 1、 所受监督和所施监督 所受监督 所施监督 2、 工作联系 公司内部 公司外部 八、工作特征 评价要素 工作的时间特征 工作的紧张程度 工作的均衡性 工作的地点 本岗位工作容易出现的失误 九、关键绩效考核 项目 招聘计划 达成率 目标 80％ 配分 30分 评 分 标 准 达成率每低于1％，扣3分，扣完为止。 特征描述 一般情况正常上下班；特殊情况需加班或延长工作时间 大部分时间工作节奏较紧张 工作规律随公司人员需求状况而变化 多数时间在九江工作，有时出差 招聘工作安排的周密性、内部推荐人员选拔的公正性、面试考察的准确性； 人员流失率的不确定性 计划不周使公司短期人员紧缺 公司各部门 人才市场、人力资源市场、网络公司、报社、相关大中专院校猎头公司 行政人事部主管 各部门主管班组长

版权所有：九江市旭阳光电科技有限公司 版权声明：本文件为受控文件，只限公司内部使用，严禁复制翻录 DOC NO.( 文件编号 )：SU-WF-HR-008 电科技有限公司 三级文件 REV NO.( 版次 ) ：A/1 PAGE (页) ：4 OF 4 招聘专员岗位说明书 80％ 100% 15分 15分 招聘到的人员稳定性 员工入职办理的准备率 每低于1％，扣1分，扣完为止。 每准备工作不齐全一次扣3分，扣完为止。 每延迟一次扣1分；每出现差错一次扣2分，扣完为止。 以正式文档方式提出建议，未提出建议的扣完配分。 资料建、归档及时准确率 100％ 15分 管理创新（合理化建议） 合理化建议≥1条 5分 工作态度 0投诉 10分 每投诉一次，扣2分，扣完为止。 6S分值 0个问题点／月 总分 10 分 每出现一个问题点扣2分，要求整改未整改的此项为0分。 100分 版权所有：九江市旭阳光电科技有限公司 版权声明：本文件为受控文件，只限公司内部使用，严禁复制翻录