员工行为考核

姓名: 职位: 部门: 日期: 年 月 日 评价等级(√) 评 价 项 目 分值 5 4 3 2 1 得分 优秀 良好 可接受 需改进 不可接受 A.遵守公司规章制度、流程。 B.保守公司秘密；不复制、不泄露、不传播公司机密 遵章守纪 C.守时承诺（重承诺，时间观念强，及时回应）； D.自觉遵守员工行为规范5S管理要求。 A.极少需监督；主动工作，经常提前完成工作任务。 B.工作一直保持高水准。 爱岗敬业 C.对工作了解全面充分，愿意承担份外的工作。 D.能为自己的行为和结果负责，为此经常钻研业务。 A.以客户（内外部）的需求为关注的焦点，快速响应。 B.能主动预测、跟进客户需求； 客户意识 C.追求产品品质，服务一次到位； D.尊重客户（内外部客户），和谐的处理客户关系 ； A.与团队成员分享信息和经验； B.促进团队成员间的合作； 团队协作 C.主动配合主管、同事及相关部门工作； D.接受和支持团队决定；团队利益高于个人利益； A、主动学习本专业领域的知识和技能，并能用于实践中 B、主动了解与本职工作相关的信息和资讯，并能做出合乎现实的行动。 20分 20分 20分 20分 学习成长 20分 C、虚心听取他人的经验、意见、建议，能进行辨识，兼 容并蓄。 D、愿意接受新方法、新理念、新思想，并愿意主动尝试。 综合评价 签名： 时间：