[特别说明]
(1) 《签订劳动合同通知书》（以下简称“通知书”）供用人单位参考使用。 (2) 通知书仅限于因劳动者原因而未与用人单位签订书面劳动合同的情
形。
(3) 通知书签发前，用人单位应按照提示履行适当的签署程序。 (4) 通知书应以用人单位所选择的送达方式，且最迟不晚于员工入职后30
日期限届满前签发，并保留相应的副本和书面签发凭证。
签订劳动合同通知书（示例）
尊敬的 先生/小姐：
感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于 年 月 日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。 1. 与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本; 2. 入职体检报告;
3. 身份证原件及复印件一份； 4. 学历证明文件原件及复印件一份； 5. 职称证明文件原件及复印件一份（如有）； 6. 实名制银行账户复印件；
7. 二寸证件照2张; 8. 其它。
通知方（签名或盖章）
年 月 日 ----------------------------------------------------------
签收回执
本人已收到单位于 年 月 日发出的《签订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）
年 月 日
签订劳动合同通知书（示例）
正文部分可写为： （初次签订）
请在办理完入职手续后**天（正式用工不超过30天内）内到人力资源部签订劳动合同，逾期不办理的将视为您无故不与公司签订劳动合同，公司将根据相关法律法规解除劳动关系。 （续签）
***，您的劳动合同将于***年**月**日到期，请在合同到期前**日内前往人力资源部办理劳动合同续签相关手续，我公司将保持您的待遇等****（原劳动合同涉及劳动者利益的，维持原状或有所提高），逾期不办理的公司将视为您方自愿终止劳动合同，劳动关系于劳动合同期满后即行与我司解除。
(同时，此通知书应当一式两联，一联交劳动者，另一联由劳动者签收后人力资源部存档。)
签订劳动合同通知书
（本通知书以当面签收方式送达）
________：
由于您入职后经通知仍未与单位签订书面的劳动合同，现通知您于收到本通知之日起____日内（最晚不迟于入职后30日）与单位签订书面劳动合同。
如您没有上述期限内与单位签订书面劳动合同，单位将按照《劳动合同法实施条例》的相关规定与您终止劳动关系，并办理相关的退工手续。
特此告知。
________________（盖章）
______年__月__日
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回 执
本人确认，收悉单位向本人签发的《签订劳动合同通知书》。 特此确认。
员工（签字）：____________ 日期：____年__月__日
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