开启互联网+创新人力资源服务新模式

随着中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划展开，“互联网+”的信息化发展在数字化的基础上向网络化、智能化、互联化、融合化方向发展，这种趋势改写了全球经济版图和重塑产业结构的新引擎和新机遇，标志着“大众创业、万众创新”的新平台和新载体的逐渐成立。时下，推动人力资源产业创新驱动战略发展，也将成为新经济时代下尤为重要的载体。人力资源服务业作为现代服务业的有机组成部分，在推动创新驱动战略发展中扮演重要的角色。如何为企业提供优质的人力资源专业服务，是整个行业将面临重大挑战。

在挑战中寻突破

人力资源作为国家重要竞争力的源泉，必然成为各国竞相吸纳和争夺的核心战略性资源，而人力资源的全球化竞争又是一种无准入过程、无交易条件的完全竞争。一个国家和地区能否吸引优秀人才，取决于这个国家和地区能否为各类人才提供一个良好的成长和事业发展环境。

泛亚人力

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十三五规划后，人力资源将面临更为严峻考验的同时也为人才的发展与开发提供了充分的发展机遇。在企业招聘力度不断加大、培训频度持续提升、员工薪酬收入水涨船高、福利保障机制日渐完善的情况下，广大企业依然难以摆脱无法招聘到适配的人才、核心人才很难留住、团队有效管理更难的困境等。未来人才争夺战的加剧更是给企业的发展带来了巨大的压力，人才资源的整体素质亟待提高以及如何留住高素质的员工已经变得十分重要，这也奠定了紧缺人才培养和培训的紧迫性。“互联网+”的思维强调将企业、人才、合作伙伴等有效资源，通过互联网实现有效链接，要在互联网上实现社会资源、渠道、信息等的充分整合。

在机遇里求创新

十三五规划促进经济全球化发展，为我国的人力资源开发带来更多难得的机遇。随着经济全球化进程，我国的经济与世界经济将逐渐融为一体。按国际惯例和国际市场的需求，我们的产业结构以及产品结构都需要进行较大幅度的调整。产业结构和产品结构的调整必然导致就业结构的变化，就业结构的变化又必然引起人力资源结构的调整，产生连锁反应。

良好的经济发展环境为企业各类人才施展才能提供了宽广的舞台，充分释放人才的潜能，为推动我国企业人力资源结构调整带来了契机。在“互联网+”人力资源服务模式下，人力资源服务中的人力资源培训、职业指导等服务，已经成为当前人力资本投资的重要组成部分，而人力资源招聘、人力资源和社会保障事务代理、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询等可以看作是提高人岗匹配和劳动力市场效率的一种专业服务。顺应这股热潮，泛亚人力建立发展完备的产品链，以覆盖全国的网络服务，通过创新性的模式，真正实现企业人力资源管理智能化、数据化、可视化，切实的提升企业人效水平。

泛亚人力

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不断加大信息化管理力度对全国网点实行同一平台化管理。通过网络平台，泛亚人力为用户企业在线完成人员信息、劳动关系管理,五险一金、薪酬算发,招聘猎头、弹性福利等HR全方位一站式管理工作。通过可灵活配置的功能模块和大数据掘取分析技术，令企业和员工享受到人力资源智能管理引擎所带来的全新体验和服务。

在创新下促发展

新一轮的科技和产业变革的发展大潮正在孕育形成新的世界发展态势，信息化战略正是新一轮抢占先机的动力引擎。21世纪，技术创新水平和人才创新能力将是企业制胜的关键。人才竞争力是企业的核心竞争力。人力资源是最具有竞争力的资源，它满足了人类精神世界及技能水平的双向需求，助推整个社会和经济的发展。借用“十三五”规划建议中一句话：“实现‘十三五’时期发展目标，前景光明，任务繁重。

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