公司总人数: 人 (以六安为基础) 高管: 人
部门:渠道部、产品部、人事部、财务部、总经办、品牌部
一、结构工资制
工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+全勤 1、 基本工资1380 2、 岗位工资 薪层 一 二 三 四 岗位 部门经理 部门主管 职能岗位 业务员 薪级 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 岗位工资(元) 3320 3820 4320 2320 2820 3320 1820 2320 2820 820 1020 1320 (1) 职能岗位内部晋升主管岗位,三层三级工资核算为二层二级(岗位工资保持不变); (2) 外部招聘主管级岗位,试用期使用二层一级进行核算(具体可根据实际情况定层定
级)
(3) 原则上试用期岗位工资均为一级标准 3、 全勤
(1) 全勤工资总额为300元;
(2) 实际出勤天数大于等于应出勤天数,享有300元全勤 (3) 实际出勤天数小于应出勤天数:
A. 病假提供二级医院开具的病假条,扣除当天绩效奖金和全勤 B. 事假扣出全部全勤奖金和事假天内的绩效工资; C. 初入职人员按天数扣出相应的全勤工资
4、 工龄工资
(1) 工作每满一年,工龄工资增加100元,最高享受工龄工资15年,共计1500元; (2) 满15年后老员工工龄工资不再增加,以返聘的形势进入公司工作;
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