基本工资薪酬体系

来源：爱问旅游网

基本工资薪酬体系公司条件：

公司总人数：人（以六安为基础）高管：人

部门：渠道部、产品部、人事部、财务部、总经办、品牌部

一、结构工资制

工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+全勤 1、基本工资1380 2、岗位工资薪层一二三四岗位部门经理部门主管职能岗位业务员薪级 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 岗位工资（元） 3320 3820 4320 2320 2820 3320 1820 2320 2820 820 1020 1320 （1）职能岗位内部晋升主管岗位，三层三级工资核算为二层二级（岗位工资保持不变）；（2）外部招聘主管级岗位，试用期使用二层一级进行核算（具体可根据实际情况定层定

级）

（3）原则上试用期岗位工资均为一级标准 3、全勤

（1）全勤工资总额为300元；

（2）实际出勤天数大于等于应出勤天数，享有300元全勤（3）实际出勤天数小于应出勤天数：

A．病假提供二级医院开具的病假条，扣除当天绩效奖金和全勤 B．事假扣出全部全勤奖金和事假天内的绩效工资； C．初入职人员按天数扣出相应的全勤工资

4、工龄工资

（1）工作每满一年，工龄工资增加100元，最高享受工龄工资15年，共计1500元；（2）满15年后老员工工龄工资不再增加，以返聘的形势进入公司工作；

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