人事HR工作常用计算公式汇总

一、工资计算公式：

1.周工作小时数计算：周工作小时数=一天工作小时数×一周工作天数

2.日工作小时数计算：日工作小时数=总工作小时数÷总工作天数 3.基本工资计算：基本工资=基本工资率×日工作小时数 4.加班工资计算：加班工资=加班工资率×加班工时数 5.总工资计算：总工资=基本工资+加班工资 二、考勤计算公式：

1.出勤率计算：出勤率=(实际出勤天数÷应出勤天数)×100% 2.迟到率计算：迟到率=(迟到次数÷应出勤天数)×100% 3.早退率计算：早退率=(早退次数÷应出勤天数)×100% 4.旷工率计算：旷工率=(旷工次数÷应出勤天数)×100% 5.加班率计算：加班率=(加班时长÷总工作小时数)×100% 三、人力计算公式：

1.人员流失率计算：人员流失率=(流失人数÷平均编制人数)×100% 2.缺编率计算：缺编率=(缺编人数÷平均编制人数)×100% 3.培训覆盖率计算：培训覆盖率=(参加培训人数÷总人数)×100%

4.员工满意度计算：员工满意度=(满意度总分÷满意度题目数量)×100%

5.员工绩效计算：员工绩效=(个人绩效得分÷总绩效得分)×100% 四、设备计算公式：

1.设备利用率计算：设备利用率=(设备运行时长÷设备可用时长)×100%

2.设备故障率计算：设备故障率=(设备故障次数÷设备总运行时长)×100%

3.设备维修率计算：设备维修率=(设备维修次数÷设备总运行时长)×100%

以上仅列举了一些常见的计算公式，实际工作中可能会根据具体情况有所不同。人事和HR工作中的计算公式多样化，根据不同的需求和数据，可以灵活应用适合的公式进行计算和分析。同时，在使用计算公式时，也需要充分考虑数据的准确性和合理性，以确保计算结果的可信度和有用性。