加强国家电网公司政工工作的重要性探讨

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摘要：随着我国经济建设工作的不断深入展开，我国经济发展趋势越来越欣荣向上，为了能够顺应时代发展趋势，我国国家电网公司提高了对公司思想建设的重视程度，基于此，本文就国家电网公司政工工作的重要性出发，探讨了推进公司政工工作的措施，以期为国家电网公司的长远发展提供有效参考。

关键词：国家电网公司；思想政治；政工工作

引言：在我国经济成就不断增加的背景下，我国国家电网公司内部出现了思想风气歪斜、盲目追求经济效益的情况。这种现象如果不及时纠正，就会导致企业和企业员工失去长远发展的可能，最终造成企业的停摆。为了促进国家电网企业能够获得长远健康的发展，企业管理人员应认识到政工工作的重要性，并采取相应的措施促进企业政工工作的顺利开展。

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国家电网公司政工工作的重要性 1. 经济效益

作为企业经营的主要发展因素，生产经营活动对于企业来说至关重要，只有提高企业生产水平，才能发展企业经济效益，进而使企业获得源源不断的发展动力。目前，由于国家电网公司经营模式的局限、工种类别繁多以及员工文化程度不一等因素，我国许多电网公司人才队伍都存在整体意识方面的欠缺，公司人员队伍存在思想松散、能力水平差距过大等情况，使得公司人员力量无法集中，严重阻碍公司经济效益进一步提高。

为了提高国家电网公司生产经营水平，公司管理人员应明确人才是影响公司经营的关键因素，加强公司内部人才力量是实现公司经济效益不断增加的主要途径。因此，国家电网公司应提高对人才队伍建设工作的重视程度，这就要求公司管理人员时刻关注公司员工的思想状况，积极推进公司内部的政工工作，为员工树立正确的思想认知和政治觉悟，激发员工的工作积极性。国家电网公司通过政工宣传工作和后勤服务，能够增强员工对公司的认同感和归属感，员工在从事公司生产经营活动的过程中也会自动自觉地与公司建立联系，提高个人工作效率，使人才队伍成为公司发展的重要动力齿轮，推动国家电网公司创造更多的经济和社会价值。

1. 公司管理

国家电网公司的管理水平也是影响公司各方面实力发展的重要因素之一，而公司想要提高自身管理水平，也必然离不开公司内部政工工作的支持，可以说，政工工作与公司内部管理的关系是相辅相成的。当前，我国许多电网公司都存在党建政工工作制度不健全、政工工作规划方案质量低等问题，这使得公司政工工作缺少必要的制度依据，工作方针混乱且工作方案实用性低下。缺少了有效政工工作的支持，国家电网公司各部门的管理水平自然也难以提高。对此，国家电网公司的管理人员应针对公司现状制定出相应的管理策略和管理措施，通过对员工开展思政教育来优化公司管理工作。这样做能够有效促进公司员工的思想统一，让员工认识到管理工作对公司和个人发展的意义，以加强员工思想政治觉悟手段为公司营造正向工作风气，员工在如此工作氛围下能够主动配合公司管理并自觉遵守公司的各项管理制度，这也保证了公司管理工作的顺利推进。

1. 员工发展

国家电网公司的发展是由公司内部全体员工的发展推动的，发展公司各部门人才的工作能力素质和思想政治觉悟是公司良性运营发展的必经之路，相应的，公司内部缺少具有前瞻思想的认知觉悟指引，公司的发展就难以朝向科学正确的

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方向。因此，国家电网公司管理人员在公司内部对员工开展政工教育活动，能够消除员工群体中的消极思想，提高员工的思想认知程度，端正其工作态度，由此实现政工教育影响在公司内部的大范围扩散，为员工群体重塑正确的价值观念。就员工个人而言，国家电网公司政工工作的开展能够有效培养员工的责任意识和奉献精神，帮助员工提高参与学习的积极性，提高个人岗位知识能力水平，员工在发挥个人社会价值、完善自我发展的同时也带动了公司的成长和发展。

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推进政工工作的措施 1.

转变工作观念

国家电网公司的整体发展观念决定着公司发展的方向，而公司的发展方向一旦错误则很有可能导致公司生产经营出现致命的错误，因此，国家电网公司想要保证公司的良性运营就要保证公司内部的发展观念是先进正确的。在国家电网公司内部开展思想政治教育工作无疑是保证公司发展观念先进正确最有效的手段，但是由于我国经济正处于高速发展的时期，我国的市场环境和市场趋势也随着时代的发展不断更新，国家电网公司想要在如此时代背景下把握正确的发展观念，应在明确时代环境的前提下，增强公司政工工作的时代性，保证政工工作指导思想的与时俱进。

一方面，国家电网公司应树立以人为核心的发展理念，保证公司的各项运营不与员工的个性发展相冲突。公司政工工作人员应时刻关注员工的思想状况，通过情感上关爱员工、思想上关心员工等方式增加员工的归属感，建立公司与员工之间的情感联结，鼓励员工发扬奉献精神，积极投身公司建设。另一方面，国家电网公司应树立公司独特的文化品牌意识。公司政工工作人员在推进政工教育的过程中，发挥政工工作的价值观指导作用，将公司内部从领导阶层到各级员工的公司文化意识调动起来，保证公司全体员工都对公司文化有较高的认同感。在政工工作的协助下国家电网公司能够通过品牌文化的建立而获得更大的市场空间，进而实现公司的全面发展。

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1.

加强制度建设

制度建设与思想建设的融合是保证思想政治教育工作高效开展的重要策略之一，这意味着国家电网公司在开展政治思想建设的过程中，应建立相应的制度来保全思想的落实，同时，制度建设与思想建设的实效性需要在建设中融入时代精神来保证，只有这样才能真正保证公司思想和制度具有指导性的功能，促进公司在发展的时代背景下获得成长。

首先，国家电网公司的政工工作应遵循“一心四翼”的指导方针，将公司作为政工工作开展的中心，保证公司上下政工工作一体化推进。与此同时，在公司内建立层级式政工小组，分层级对公司员工进行政工教育，保证各级员工都能参与政工工作，进一步保证了公司政工工作的公开透明。其次，公司政工部门应在公司内部设置反馈机制，鼓励员工表达个人意见和建议。这样做可以帮助公司政工部门及时掌握员工思想情况，并对有需要的员工给予相应的心理疏导和物质帮扶，实现公司政工工作质量的不断上升。最后，国家电网公司内部应建立针对政工人员的工作激励机制，对政工人员的工作效果进行绩效考核并设置相应的奖惩措施，同时，对于专业知识能力水平较高的政工人员，也应设置相应的晋升制度，以此来刺激公司政工部门主动提高工作效率和工作质量，保证公司的政工人才队伍素质与公司发展水平相适应。

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优化人员结构

国家电网公司想要开展高效的政工工作，就应积极培养政工工作人员、引进优秀的政工人才，为公司政工工作的高效开展提供人才动力。这就要求公司健全政工人才培养机制，对政工人员进行等级划分，依据其能力水平和工作成就分为、预备、积极分子、群众，并为四个类别的政工工作者提供有针对性的培训。该培训应能够提高的模范意识，帮助预备和积极分子以为目标，积极辅助政工工作的开展，确保群众具备党政觉悟，进而实现公司党政部门人才队伍的优化。

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结论：综上所述，国家党政工作的开展目的对员工进行思想政治教育，加强公司内部管理，进而提升公司经济效益，促进公司实现长远发展。但是，现阶段国家电网公司内部员工思想认知水平不均衡问题仍然存在，因此，国家电网公司应树立以人为本的工作观念，加强公司制度建设并优化政工人员结构，保证公司的政工工作能够有效促进公司发展。

参考文献： 1.

姚雪峰.加强国家电网公司政工工作的重要性分析[J].民营科技,2018(08):1. 2.

秦复兴.党建考评推进工作责任落实[J].当代电力文化,2021(04):76. [3]高丽.国网电力公司加强党建政工工作的新探索[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(10):49-51.