一、引言
教职工是学校的重要资源，他们对学校的发展和教育教学质量发挥着重要的作用。为了保障教职工的权益，维护教育事业的正常运转，学校制定了一系列的劳动保障规章制度及管理规定。本文将重点介绍其中的几点，以确保教职工的合法权益。
二、劳动合同 1.劳动合同签订
学校与教职工之间应当签订书面劳动合同。合同应包括双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等内容。双方应当在签订合同时，在合同上签字，确保双方的权益得到保障。
2.合同期限
合同期限应当明确，一般不超过三年。合同到期前，双方可以协商续签合同。
3.终止劳动合同
教职工可以根据合同约定或者法律规定解除劳动合同。学校解除劳动合同应当依法支付补偿金。
三、工资和福利待遇 1.工资支付
学校应当按时足额支付教职工的工资。工资应当按照工作岗位、工作内容、工作时间等因素进行确定。
2.社会保险和福利
学校应当为教职工缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、工伤保险等。
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四、劳动时间和休假制度 1.工作时间
学校应当按照法律规定确定教职工的工作时间，不得超过法定工作时间。在特殊情况下，学校可以依法安排教职工加班工作，但必须支付相应的加班费。
2.休假制度
学校应当为教职工提供休假制度，包括带薪休假、病假、产假、婚假等。在教职工享受休假期间，学校应当按照法律规定支付相应的工资。
五、劳动保护 1.劳动安全
学校应当建立健全的劳动安全制度，确保教职工的劳动环境安全。学校应当定期开展安全培训，提高教职工的安全意识。
2.职业健康
学校应当建立健全的职业健康制度，保护教职工的身体健康。学校应当定期进行职业健康检查，并提供相应的医疗保健服务。
六、争议解决 1.劳动争议调解
在劳动争议发生时，双方应当首先通过协商解决。如果无法协商解决，可以申请劳动争议调解。
2.劳动争议仲裁和诉讼
如果通过调解无法解决劳动争议，可以申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。相关机构将根据事实和法律进行仲裁或审理。
七、监督管理
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学校应当建立健全的劳动保障管理体系，明确相关责任人和职责，确保规章制度的有效实施。学校还应当接受上级部门和社会的监督和检查。
结语
教职工是学校的重要资产，保障教职工的劳动权益和福利待遇对学校的发展至关重要。通过建立健全的劳动保障规章制度及管理规定，学校可以确保教职工的合法权益得到保障，并提高教职工的工作积极性和满意度。
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