劳动合同内降薪协议

甲方（用人单位）：__________________ 乙方（员工）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，就甲方对乙方进行降薪的事宜，经充分协商，达成以下协议： 一、降薪原因

1.1 甲方因经营状况发生重大变化，面临一定的经济压力，为了保障公司的长远发展和员工的合法权益，决定对乙方的薪资进行调整。

1.2 乙方同意在了解甲方降薪原因后，为共同应对公司面临的困难，自愿同意降薪。 二、降薪幅度

2.1 乙方的降薪幅度为原薪资的____%，即从原薪资的____元/月降至____元/月。 2.2 降薪自____年__月__日起生效，为期____个月。如甲方经营状况好转，可提前终止降薪协议。 三、薪资待遇

3.1 乙方降薪后的薪资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等，具体金额根据甲方的薪酬制度执行。

3.2 乙方在降薪期间，享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，休假期间薪资按甲方规定执行。

3.3 乙方在降薪期间，应积极参加甲方组织的培训、拓展等活动，提升自身综合素质，为甲方的发展作出贡献。 四、保密条款

4.1 乙方同意在降薪协议期间及解除劳动合同后，对甲方的经营状况、财务状况、客户信息等予以保密，不得向第三方泄露。

4.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。 五、其他约定

5.1 甲乙双方应遵守国家相关法律法规，保障双方的合法权益。

5.2 甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民提起诉讼。

5.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。 甲方（用人单位）：__________________ 乙方（员工）：__________________ 签订日期：____年__月__日

（注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。）