试用期员工培养计划
试用期员工培养计划
拟制人：审核人：
注：
1、此表由导师拟制，部门负责人审核，人力资源部存档，如过程中培养计划有调整也要交人力资源部存档。
2、培养目标包括新员工经辅导期阶段后应具备的心理素质、工作规范及业务能力等，尽可能具可操作性。
3、培养措施要具体可操作，包括：制定参考书目、工作内容、学习工作计划、进度安排等。（可附进度安
排或计划表）
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