董事长助理岗位职责

董事长助理岗位职责 篇一

1、协助董事长处理内、外部关系，并做好相关接洽及接待工作； 2、了解董事长的日常工作行程，陪同董事长进行商务应酬及出差；

3、组织并参与董事长召开的有关会议，落实会议事项，监督会后执行与管理； 4、对董事长的批示做到及时、准确的上传下达和及时的`信息反馈； 5、负责起草日常公文、报告等相关文书资料；

6、协助董事长协调各部门工作，促进相关工作的推进； 7、完成董事长安排的其它工作。

董事长助理岗位职责经典 篇二

1、负责对接、提醒董事长日常行程，以及重要客户、政府领导接待、参观，外联相关事务及商务陪同

2、按董事长要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函。 3、负责组织起草董事长的重要讲话及工作会议的主报告。

4、负责高管会议以及董事长召开的专题会议的准备，负责会议记录。

5、负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋。

6、负责公司新增项目对接，督办。

7、协助董事长与各部门之间的沟通，为董事长提供必要的信息服务。

8、负责董事长在文件、报告、信函等公文的指示及日常交办事项的传达、催办落实与信息反馈。

9、完成董事长交办的其它工作。

董事长助理岗位职责经典 篇三

协助董事长制定公司年度经营目标、各阶段工作目标分解；

负责公司各职能部门、业务部门关系协调、会议工作的督办及反馈； 参与公司收并购等项目合同谈判，法律文件审核等，提供全程合法性和风险分析法律支持；

起草、审查和修改各类项目涉及的法律文件、重大合同，参与项目谈判工作； 协助董事长完成投资项目的商务谈判、接洽等相关事宜； 积极完成董事长交代的各项任务。

董事长助理岗位职责工作 篇四 任职条件：

1、国家重点院校法学硕士（国际经济法或者经济法研究方向）包括在读及以上学历。 2、具有法律职业资格证书；

3、从事过境内外上市、新三板业务、股权私募、并购重组等业务； 4、熟悉法务工作流程及与业务相关的国家法律法规。

5、并具有较强的独立分析和综合判断能力；具有较强的逻辑思维能力及分析能力。 主要工作内容： 1、建立公司法律风险管理体系，对各部门存在或者可能存在的风险进行识别、评估等，有效地减少集团的风险成本；

2、起草公司内部各项规章制度，包括不断地完善公司治理。逐渐建立和健全股东会、董事会、监事会、独立董事等各项工作细则，并随着公司业务的扩大及经营范围的扩大及时地对相应的规章制度进行修改；

3、项目运营中负责交易架构的搭建；

4、相关法律文书的起草以及在项目的谈判阶段，积极地对项目部门提供支持； 5、对公司的各项规章制度、经济合同、法律文书等进行审查管理与备案； 6、起草修改劳动合同，提供有关法律服务、调整劳资关系； 7、完成领导交给的其它临时性工作 岗位要求：

1.32-45周岁，本科以上学历，8年以上工作经验，同时具备企业律所相关经验优先。 2.熟悉企业监管法律法规，有设计创新法律架构的经验；

3.具有集团企业法律诉讼工作经历，熟知司法程序，能够独立处理公司的法律纠纷和事务；

4.良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力；

5.有电商平台、建筑、金融等行业工作经验者优先录用 薪资待遇：

年薪10万元起+绩效奖金+年终分红

董事长助理岗位职责工作 篇五 岗位职责：

1.协助董事长对公司运作及各职能部门进行管理，协调各部门关系； 2.协助董事长处理对外联络及外部公共关系维护；

3.负责及时传达董事长的各项指示安排，起草董事长交办的信函、演讲稿、报告等各类文件；

4.负责会议决定事项的跟进、督促并确认进展情况，随时向董事长汇报各项工作进度； 5.负责安排董事长各项会议，负责会议内容的记录与整理；

6.协助董事长调查研究、了解公司经营管理状况并提出意见或建议，供董事长决策； 7.负责董事长的日程安排； 任职要求：

1.企业管理等相关专业本科以上学历，形象气质佳，27-35岁； 2.3年以上同岗位工作经验，有旅游开发公司工作经验优先；

3.知识结构全面，具有丰富的管理经验，了解法律、财务等方面知识；

4.较强的组织、协调、沟通、领导能力及敏锐的观察力，具有较强的判断与决策能力、计划和执行能力；

5.良好的团队协作能力，良好的个人素养，品行端正，责任心强； 6.持有C1驾照。

董事长助理岗位职责 篇六 主要职责

1.协助董事长进行有关项目的管理，制定有关项目计划，监督项目实施情况。 2.协助董事长推进公司企业文化的建设工作，负责公司内刊的审编工作。 3.协助董事长进行公司的日常事务管理。

4.做好对外公共关系的协调，协助处理相关的商务接待工作。

5.公司相关部门的沟通和协调。 6.处理董事长授权的其他事务。 7.向上级汇报工作。 其他详细岗位职责 一．办公室内务

办公环境明亮整洁，一尘不染，家具摆放整齐，办公桌无文件累积，文件整齐规范，图书排放整齐。

1.每天准时上班。 2.开窗通风。

3.清洁办公室：每天将办公桌，椅，文件柜，窗台擦拭一次。 4.清理花木，鲜花每天换水一次，其他花木没有枯叶，杂草。 5.为董事长备好茶水（董事长到办公室的同时）。

6.每天下班前清理办公桌一次，关闭好门窗，电源等。 7.及时清理办公，生活垃圾，不让垃圾在室内过夜。 8.每周吸尘一次。 二．文件管理

1.对所有文件先进行识别，并分类登记，再分别办理。

2.外来红头文件：填写收文处理单，向秘书办索要收文编号，及时送批和传递发放，并留下记录。

3.内部红头文件：做好收文记录并放置在待处理文件夹内，便于董事长看阅。

4.外来公函，通知及文字资料：及时送交董事长阅示，根据董事长批示正确办理（不急的文件资料放置在待处理文件夹内）。

5.内部通知，报告：及时送交董事长阅示，根据根据董事长批示正确办理（不急的文件资料放置在待处理文件夹内）。

6.公司各部门（单位）送交董事长签字的，根据送交人的意见给予及时传递办理。 7.重要的和紧急的'文件，须提醒董事长。

8.每天将送交董事长批示，看阅的文件清理一次，并核对登记记录。 9.根据文件积累的情况及时进行存档，并做好相应记录，便于查阅。 三．来宾接待

1.笑脸相迎，茶水相待。

2.询问来宾情况，来访目的，有无预约及身份情况等。 3.索要名片。

4.及时向董事长请示。

5.按董事长意见引见，接待。

6.根据客人来访时间及职务登记，征询领导意见后确定是否客餐，宴请。 四．会务服务

1.会议议程的拟定。 2.确定与会人员。

3.会议通知起草和发送。 4.会议文件的准备。

5.会议场所的确认及会场布置。 6.会议签到及记录。

7.与会人员的接待工作。