一、总则
1. 本制度旨在通过奖罚机制,激励班组成员积极参与工作,提高工作效率和质量,促进班组和谐与团队合作。 2. 本制度适用于公司所有班组及其成员。
二、奖励制度
1. 全勤奖励:对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的班组成员,给予全勤奖金。
2. 绩效奖励:根据班组成员的工作表现和贡献,每季度评选优秀员工,给予绩效奖金。
3. 创新奖励:鼓励班组成员提出创新意见或改进措施,一经采纳并实施,给予创新奖励。
4. 安全生产奖励:对于在安全生产方面做出突出贡献的班组成员,如预防重大安全事故,给予特别奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到早退:对于无正当理由迟到或早退的班组成员,每次扣除相应的工资或奖金。
2. 旷工:未经批准擅自缺勤的班组成员,将根据旷工天数按比例扣除工资,并视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 工作失误:因个人疏忽导致工作失误,造成损失的,根据损失程度给予相应的经济处罚或行政处分。
4. 违反操作规程:不遵守操作规程,造成设备损坏或安全事故的,给予相应的处罚,并承担相应的赔偿责任。
四、奖罚执行
1. 奖罚情况应由班组长或指定负责人记录,并定期公布。
2. 班组成员对奖罚有异议的,可在公布后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
3. 人力资源部门负责奖罚制度的最终解释和裁决。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效,由人力资源部门负责解释。 2. 对于本制度未尽事宜,按照公司相关规章制度执行。
请注意,以上内容仅为示例,实际的奖罚制度应根据公司的具体情况和法律法规进行定制。
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